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每年萬名缺口,福建印刷人才為何嚴(yán)重短缺

發(fā)布時(shí)間:2010-08-12      新聞來源:福建英才網(wǎng)

   

    隨著印刷產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,福建印刷企業(yè)靠企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才的供應(yīng)機(jī)制已很難跟上印企發(fā)展的步伐。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,新的印刷技術(shù)的應(yīng)用,福建印刷行業(yè)已出現(xiàn)較大的人才缺口。

    缺有經(jīng)驗(yàn)技工和管理人才

    福建省新聞出版局印刷處近期對(duì)省內(nèi)印刷產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了全面調(diào)研。據(jù)參與調(diào)研的有關(guān)人士介紹,印刷企業(yè)人才缺口很大,特別是懂管理、懂經(jīng)營(yíng)、懂技術(shù)的復(fù)合型人才緊缺。

    福建泉州冠亞彩印公司是一家以包裝裝潢印刷為主的公司,主營(yíng)產(chǎn)品包括啤酒標(biāo)簽、禮品盒、紙制品等。由于業(yè)務(wù)的增加,今年該公司將再建造新廠房擴(kuò)大產(chǎn)能,但遇到招人難問題。該公司總經(jīng)理陳冠同告訴《中國新聞出版報(bào)》記者,印刷沒法完全實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),不同產(chǎn)品有不同的標(biāo)準(zhǔn)。最難找的就是能解決實(shí)際問題、既會(huì)管理又能開發(fā)的高級(jí)管理人員。

    除了高級(jí)管理人才難求外,有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人也十分緊俏,很多印企只能通過高薪從其他企業(yè)中“挖”來技術(shù)人才。據(jù)了解,在泉州有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉工藝流程的人才,薪資高達(dá)每月5000元。

    記者采訪多家印刷企業(yè)后發(fā)現(xiàn),工作條件好,待遇較高的大型印企能留住一線操作工人。而條件差、工資低的企業(yè),一線工人的流動(dòng)性很大。福建很多中、小型印刷企業(yè)的印刷工、包裝工的低檔年薪普遍少于1萬元,加上有的印刷企業(yè)工作車間條件差,很難長(zhǎng)期留住這些年輕工人。

    印刷專業(yè)偏“冷門”

    福建英才網(wǎng)資深招聘顧問認(rèn)為,福建印刷企業(yè)招工難的狀況與人才培養(yǎng)渠道不足有關(guān)。福建省現(xiàn)有各類印刷企業(yè)3043家,從業(yè)人員13萬余 人,估計(jì)每年全省各類印刷人才缺口近萬人。但福建省只有福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院和泉州經(jīng)貿(mào)學(xué)校有相關(guān)專業(yè),每年的畢業(yè)生才三四百人,人才供求比例失衡。

    雖然印刷就業(yè)市場(chǎng)很樂觀,但印刷專業(yè)卻成報(bào)考的“冷門”。福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院招生辦主任黃祥慶介紹說,現(xiàn)在學(xué)校最大的問題是招生難。學(xué)生認(rèn)為印刷是項(xiàng)又臟又累的工作,很多學(xué)生都不愿報(bào)此專業(yè)。

    泉州市德榮彩印包裝有限公司董事長(zhǎng)魏賢德說,福建大部分企業(yè)人才培養(yǎng)靠的是師傅帶徒弟的傳統(tǒng)模式。一個(gè)機(jī)長(zhǎng)帶一個(gè)徒弟,培養(yǎng)起來后,徒弟成為新的機(jī)長(zhǎng)再帶徒弟。一個(gè)徒弟成長(zhǎng)為熟悉工藝流程的機(jī)長(zhǎng)一般需要3年時(shí)間,人才培養(yǎng)時(shí)間跨度長(zhǎng),以至于往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。

    對(duì)印刷人才需求會(huì)更多

    2009年年末,福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院舉辦了一場(chǎng)校企人才供需對(duì)接會(huì)。共有108家省內(nèi)外的印刷企業(yè)提供了960多個(gè)崗位,該學(xué)院300多名首屆畢業(yè)生已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求,今年該學(xué)院計(jì)劃擴(kuò)招800多名學(xué)生。

    黃祥慶對(duì)擴(kuò)招后畢業(yè)生的就業(yè)問題并不擔(dān)心。他認(rèn)為,隨著海西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,印刷產(chǎn)業(yè)作為配套產(chǎn)業(yè)也將隨之增長(zhǎng),對(duì)印刷人才的需求會(huì)更多,人才缺口會(huì)長(zhǎng)期存在。特別是技術(shù)類人才,如機(jī)長(zhǎng)、平面設(shè)計(jì)、印刷設(shè)備維護(hù)、印刷工藝等人才將供不應(yīng)求。

    泉州雄興印刷有限公司總經(jīng)理柯介雄認(rèn)為,學(xué)校培養(yǎng)是解決印刷人才缺口的好渠道。印刷是一門技術(shù)性很強(qiáng)的工作,企業(yè)最看重相關(guān)院校的畢業(yè)生的實(shí)踐能力。很多印刷專業(yè)畢業(yè)生參加工作后實(shí)踐能力不足,又要從頭再學(xué)操作。

    許多印刷企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,隨著數(shù)字印刷、自動(dòng)化生產(chǎn)等先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用,將來對(duì)一般技術(shù)工人的需求會(huì)越來越少,對(duì)掌握新技術(shù)的人才需求會(huì)越來越旺盛。企業(yè)和相關(guān)院校的人才培養(yǎng)應(yīng)走在前面,為企業(yè)將來的升級(jí)提供人才儲(chǔ)備。

 


 

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