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連接器行業(yè)5、6月份是中高端人才流失率高峰節(jié)點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2013-05-18      新聞來(lái)源:一覽連接器英才網(wǎng)

   

 一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)調(diào)查發(fā)現(xiàn),5、6月份是企業(yè)中高端核心技術(shù)崗位招聘的高峰期,企業(yè)招聘很急但往往招聘顧慮很多,招聘遇到瓶頸。

   連接器行業(yè)在開(kāi)年招聘初期是招聘旺季,高達(dá)百分之九十的企業(yè)急需招聘基礎(chǔ)人才投入生產(chǎn),因此很快做出選擇渠道進(jìn)行招聘,人才市場(chǎng)爆滿,招聘網(wǎng)站電話不斷,企業(yè)能迅速的確定招聘渠道,然而進(jìn)入5月份左右發(fā)現(xiàn)已選渠道無(wú)法滿足企業(yè)招聘需求,一些核心技術(shù)崗位有人離職,無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充到崗。大部分企業(yè)HR壓力很大。為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢?

   一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)解釋說(shuō),網(wǎng)站中國(guó)高端人才流失率比較高,一方面是因?yàn)槠髽I(yè)年終獎(jiǎng)有2個(gè)節(jié)點(diǎn),一個(gè)是5月份,一個(gè)是十二月份,很多企業(yè)人才拿完年終獎(jiǎng)便尋找自己心中的目標(biāo)企業(yè),投遞簡(jiǎn)歷,此時(shí)人才意動(dòng)選擇換工作,企業(yè)HR之前未儲(chǔ)備中高端的人才,人才一旦離職,招聘便很急,壓力自然而然變大。另一方面試企業(yè)HR沒(méi)有選擇合適的專業(yè)性招聘渠道,人才儲(chǔ)備不足。一些HR只關(guān)注知名招聘網(wǎng)站和本地招聘網(wǎng)站,招聘預(yù)算也只是投入在綜合性的渠道,沒(méi)有考慮專業(yè)性人才的匹配度的問(wèn)題,在綜合性招聘網(wǎng)站無(wú)法找到適合自己的專業(yè)性人才,導(dǎo)致時(shí)間已過(guò)招聘一拖再拖,壓力逐漸變大。

    一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)建議:企業(yè)可以有針對(duì)性的選擇一個(gè)專業(yè)性的招聘網(wǎng)站和一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站,以避免人才儲(chǔ)備不足,招聘成本加大,無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求。


 

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