怎么樣可以讓招聘效果更好
發(fā)布時(shí)間：2011-02-15 新聞來源：珠海英才網(wǎng)
最近好多企業(yè)向我們網(wǎng)站反映，招聘難，在網(wǎng)上招聘效果不理想。也有好多求職者向我們反映找工作難，找個(gè)好工作更難，針對這種情況，我們做了深入的分析，為招聘的企業(yè)和找工作的個(gè)人提供以下建議，希望對大家有所幫助。
根據(jù)我們做人力資源多年的經(jīng)驗(yàn)了解到，目前企業(yè)招聘難，有多方面因素招聘是一個(gè)長期的過程，一定要慎重，所以找一個(gè)好的招聘渠道很重要，人才儲備，人才篩選是招聘的前提。招聘效果，很大程度上和招聘前期準(zhǔn)備工作有很大關(guān)系。如果僅僅以一次面試來確定一個(gè)人是否能錄用，多少有點(diǎn)不妥。對一個(gè)人的了解需要多方面，比如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、言談舉止、更重要的是實(shí)際的行動。一次面試遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到招聘的需求。
對于招聘效果不好的企業(yè)，不妨這樣做一下，經(jīng)常登錄人才網(wǎng)，刷新職位，及時(shí)給投簡歷的人聯(lián)系，在人才庫中篩選本企業(yè)需要的人才，放在人才庫中，及時(shí)目前不需要，以備以后使用。如果有時(shí)間經(jīng)常和這些求職者聯(lián)系，了解其情況，一般經(jīng)過兩到三次的電話交流，差不多彼此都有所了解，經(jīng)過多次的交流，建立一種信任，這樣招聘起來就會容易的多。
對給求職者打電話，而不來應(yīng)聘的情況，大家可以這樣做，可能求職者有事情，沒有來，又有可能是求職者對咱們公司不了解，感覺去與不去區(qū)別不大，所以咱們企業(yè)要主動一些，詢問一下，因?yàn)槭裁丛驔]有過來面試。針對原因可以再邀請其過來面試，不要因?yàn)椴粊砻嬖嚩ヒ粋�(gè)人才。
招聘和業(yè)務(wù)一樣，要跟蹤，不停的跟蹤了解情況，如果廣大企業(yè)這樣做了，招聘就不是什么難事了。
針對個(gè)人找工作難的情況，我們提供一些建議，把自己的簡歷填寫完整，經(jīng)常刷新職位，向企業(yè)投送簡歷，必要時(shí)打個(gè)電話咨詢一下，不要輕易放棄面試的機(jī)會，找工作是需要企業(yè)求職者雙方的努力，我們也會盡自己最大的努力為大家服務(wù)。
以上的建議希望能給廣大企業(yè)有所幫助，有什么不了解的，可以打我們的電話咨詢 0755-86328017。
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