90后求職，重“心”而不重“薪”
發(fā)布時間：2011-10-25 新聞來源：橡膠英才網(wǎng)
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是社會的一個特殊群體，一直以專業(yè)知識強、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ?/span>、可塑性強而著稱，而今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生略有不同，歸其原因，主要是：“90后”即將“上市”了。
“90后”“上市”，完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換，會面臨很多問題。“90后”一直以來就飽受爭議，成長于網(wǎng)絡(luò)時代的90后，難免會比70后、80后受到更多的關(guān)注與非議。他們個性張揚，在很多人眼中，“90后”大都擁有這樣的“標簽”：前衛(wèi)、時尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、非主流……
這群使用“火星文”的“90后”融入職場，會面對哪些職場問題，他們的求職心理是怎樣，應(yīng)該秉持一種怎樣的價值觀？職場用人，有沒有針對“90后”特點有所側(cè)重？諸如這些問題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對的新課題。
而事實上大專、技校、中專、高中等畢業(yè)的90后早幾年已經(jīng)開始進入到社會和企業(yè)中。許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個性、學(xué)習(xí)能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)：相比單純的經(jīng)濟回報，90后大學(xué)生像所有“獨生代”一樣，他們的“自我意識”非常強，所以他們要求表現(xiàn)個性，要求在求職過程中得到尊重。
“不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受，這已經(jīng)是‘90后’的集體特色。”一覽英才網(wǎng)人力分析專家如此總結(jié)。
近期，在上海交通大學(xué)的一次校園宣講會上，對于現(xiàn)場人力資源負責人拋出的“求職中你們最在乎企業(yè)哪些方面”的提問，就有學(xué)生大聲回應(yīng)：工作環(huán)境，而接下來依次則是成長空間、壓力大小以及工資水準，而現(xiàn)場很多學(xué)生也都有所認同。
“我很看中未來職業(yè)的環(huán)境、成長空間，有了好的心情，工作才能更投入。 ”
“我不想被天天逼著干活，希望企業(yè)能尊重我的個性和需求。 ” 一名學(xué)生坦言道。
工作體面與否、薪酬高低幾何，已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興，工作能不能使人開心，成為他們最看重的因素。
對于“90后”的擇業(yè)變化，有業(yè)內(nèi)人士表示擔憂，在他們看來，“90后”的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件還是有一定差距的，他們覺得畢業(yè)生要注重理論知識的學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、腳踏實地、正確定位，擇業(yè)時更應(yīng)理性規(guī)劃自己的未來職業(yè)，踏踏實實做事的心態(tài)才是最重要的。
一覽英才網(wǎng)人力分析專家建議，面對帶著鮮明時代印記的“90后”學(xué)生，企業(yè)更要改進傳統(tǒng)的招聘形式。不但要注重培養(yǎng)感情，同時還要注重與學(xué)生的溝通，準確傳達企業(yè)的需求，深入了解求職者真實和全面的能力，以使招聘企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生達到更高的匹配程度。
—— 一覽英才網(wǎng)旗下橡膠英才網(wǎng)
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