專訪：巖土英才網(wǎng)市場部經(jīng)理湯文金
發(fā)布時間：2011-07-15 新聞來源：巖土英才網(wǎng)
巖土在線：首先，請湯經(jīng)理介紹一下巖土英才網(wǎng)的發(fā)展歷程？
湯文金：謝謝主持人。巖土英才網(wǎng)http://yt.tmjob88.com/)成立于2004年10月，專注于勘察構(gòu)領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù)，我們以最精準(zhǔn)的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復(fù)使用和口碑相傳！雖然全國工程勘察領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量非常有限，但是我們巖土英才網(wǎng)運營7年來，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
（巖土英才網(wǎng)市場部經(jīng)理湯文金）
巖土在線：我們知道巖土英才網(wǎng)是垂直招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？
湯文金：國內(nèi)行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛，以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，把招聘網(wǎng)站當(dāng)成一個平臺，平臺建成之后就引導(dǎo)企業(yè)和個人使用；而巖土英才網(wǎng)除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務(wù)；行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，只有專業(yè)的運營、服務(wù)團隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。
巖土在線：使用巖土英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么？
湯文金：我們對企業(yè)客戶提供“招聘顧問”的專業(yè)服務(wù)，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為招聘單位在招聘過程中遇到的方方面面的問題提供服務(wù)。比如，企業(yè)面試非常專業(yè)的人才需要筆試，我們的服務(wù)人員會協(xié)助客戶提供專業(yè)的測試題，這些測試題只有在巖土專業(yè)領(lǐng)域的社團組織才能獲��；在巖土英才網(wǎng)的簡歷庫建設(shè)過程中，我們除了和其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等功能，還有專門的客服團隊為個人提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù)，并且對個人的服務(wù)我們?nèi)堂赓M；另外我們巖土英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他29個關(guān)聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站進(jìn)行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領(lǐng)域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務(wù)，確保企業(yè)招聘的有效性和滿足感。
巖土在線：使用巖土英才網(wǎng)進(jìn)行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們?nèi)绾卧u價巖土英才網(wǎng)？
湯文金：7年來，巖土英才網(wǎng)得到了勘察行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴，先后為1000余家企業(yè)，3000余次提供招聘服務(wù)，真實有效的巖土人才簡歷已經(jīng)超過16萬份。正在采用巖土英才網(wǎng)進(jìn)行招聘和儲備人才。如：中船、中交、中鐵、和立、廣源巖土、科諾電力、浙江省巖土、富源勘察、四川地質(zhì)、重慶華地、瀘州水利電力、湖南有色、中巖巖土、云南十四冶、安潔巖土、杭州巖土……
為企業(yè)服務(wù)的過程中，企業(yè)對我們的最大的評價是服務(wù)很專業(yè)，我們的工作人員對巖土領(lǐng)域都很熟悉，對這個領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況比較了解，并對此領(lǐng)域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流，還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識，當(dāng)然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
巖土在線：國內(nèi)巖土勘察行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？
湯文金：人才因為市場而集聚，根據(jù)巖土勘察市場的劃分，巖土勘察人才同樣也呈現(xiàn)出北京、天津、上海、蘇杭、粵閩五大板塊格局，使得巖土行業(yè)的人才競爭愈演愈烈，大有“軍閥混戰(zhàn)”之勢。
當(dāng)前中國緊缺的是技術(shù)類人才，巖土行業(yè)也是如此。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是由于生產(chǎn)一線工作環(huán)境的艱苦，工作要求的嚴(yán)格導(dǎo)致了技術(shù)工人整體素質(zhì)不高，特別是高級技工和高級技師更是嚴(yán)重短缺。
為了留住人才 ，巖土企業(yè)紛紛使出“高招”，采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多巖土企業(yè)決策者認(rèn)為，只要有錢就可以隨時隨地在人才市場上招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人，結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴(yán)重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
顯然，巖土行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對巖土人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高，只要人才素質(zhì)提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會為其提供巖土專業(yè)人才和管理人才，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準(zhǔn)備。
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