專訪:幕墻英才網(wǎng)運營負責(zé)人
發(fā)布時間:2011-07-08 新聞來源:中國門窗幕墻網(wǎng)
中國門窗幕墻網(wǎng):首先,請王先生介紹一下幕墻英才網(wǎng)的發(fā)展歷程?
王經(jīng)理:謝謝主持人。幕墻英才網(wǎng)(http://mq.tmjob88.com)成立于2004年10月,專注于幕墻領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù),我們以最精準的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復(fù)使用和口碑相傳!雖然全國幕墻門窗領(lǐng)域的企業(yè)規(guī)模大大小小數(shù)量是很多的,但是我們幕墻英才網(wǎng)運營七年來,憑借著高效專業(yè)的團隊,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力,在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
中國門窗幕墻網(wǎng):我們知道幕墻英才網(wǎng)是幕墻行業(yè)細分招聘的成功代表,能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景?
王經(jīng)理:國內(nèi)幕墻門窗行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛,以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式,把招聘網(wǎng)站當(dāng)成一個平臺,平臺建成之后就引導(dǎo)企業(yè)和個人使用;而幕墻英才網(wǎng)除了提供平臺功能外,我們主要采取的是一對一式服務(wù);行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,只有專業(yè)的運營、服務(wù)團隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。
中國門窗幕墻網(wǎng):使用幕墻英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么?
王經(jīng)理:我們對企業(yè)提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續(xù)保障”、“秘書式招聘精細服務(wù)”,確保每次招聘服務(wù)的精準與高效,同時在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務(wù),例如:企業(yè)面試的時候需要專業(yè)的行業(yè)試題與素材,我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業(yè)選擇使用,這些試題與素材只有專業(yè)的社會組織中才能得到,而且幕墻英才網(wǎng)的人才庫在建設(shè)中,我們除了與其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等服務(wù),并且擁有一批專業(yè)的客服團隊為人才提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù),這些個人的服務(wù)我們?nèi)堂赓M,另外我們幕墻英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他30個關(guān)聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站如:房地產(chǎn)英才網(wǎng),設(shè)計英才網(wǎng),造價英才網(wǎng),裝飾英才網(wǎng),園林英才網(wǎng)...進行資源共享和和互補,即相互獨立,相互融通,組成土木軍團,分別為土木領(lǐng)域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務(wù),讓企業(yè)充分感受到客服之上的滿足感。
中國門窗幕墻網(wǎng):使用幕墻英才網(wǎng)進行招聘的企業(yè)代表有哪些?他們?nèi)绾卧u價幕墻英才網(wǎng)?
王經(jīng)理:7年來,幕墻英才網(wǎng)得到了幕墻行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴,先后為6300余家企業(yè),1700余次提供招聘服務(wù),真實有效的幕墻人才簡歷已經(jīng)超過46萬份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2011年全國建筑幕墻前30強中有20家企業(yè)正在采用幕墻英才網(wǎng)進行招聘和儲備人才。如:蘇州金螳螂、北京江河、中南建設(shè)集團等等...... 為企業(yè)服務(wù)的過程中,企業(yè)對我們的最大的評價是服務(wù)很專業(yè),我們的工作人員對幕墻領(lǐng)域都很熟悉,對這個領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況比較了解,并對此領(lǐng)域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流,還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識,當(dāng)然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
中國門窗幕墻網(wǎng):國內(nèi)幕墻門窗行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何?未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣?
王經(jīng)理:人才因為市場而集聚,根據(jù)幕墻門窗市場的劃分,幕墻門窗人才同樣也呈現(xiàn)出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局,使得幕墻門窗行業(yè)的人才競爭愈演愈烈,大有軍閥混戰(zhàn)之勢。
當(dāng)前中國緊缺的是技術(shù)類人才,幕墻門窗行業(yè)也是如此,比如最常招的幕墻設(shè)計師、項目經(jīng)理、預(yù)算員。雖然我國勞動力資源十分豐富,但是幕墻門窗行業(yè)發(fā)展迅猛,人才需求量大,供不應(yīng)求,特別是資深專業(yè)人才和管理人才更是嚴重短缺。
為了留住人才 ,幕墻企業(yè)紛紛使出高招,如:金螳螂、江河、遠大等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而,許多幕墻門窗企業(yè)決策者認為,只要有招聘費用就可以隨時隨地招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人,結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視,甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式,將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
顯然,幕墻門窗行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大,同時,市場對幕墻門窗人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高,只要人才素質(zhì)提高,市場不愁接納。企業(yè)用人,不能完全依靠高校和社會為其提供幕墻專業(yè)人才和管理人才,只有主動培養(yǎng),才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
中國門窗幕墻網(wǎng):請問幕墻英才網(wǎng)未來如何定位以及您對幕墻的未來如何看待?
王經(jīng)理:行業(yè)的未來就是人才的未來,一直以來,幕墻英才網(wǎng)本著高效招聘,精準求職的原則,向著為幕墻門窗企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才,為幕墻門窗人才尋求最適合的工作的目標,不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就,但是離目標還有一定的距離,除了自身發(fā)展之外,我們還需與幕墻領(lǐng)域的其它網(wǎng)站以及其它媒體深入的合作,目的是一起為幕墻領(lǐng)域提供有價值、有意義的服務(wù),為幕墻行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!
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