人才紅娘、招聘顧問支招：如何談薪水、填簡歷？
發(fā)布時(shí)間：2012-03-13 新聞來源：眼鏡英才網(wǎng)
眼鏡英才網(wǎng)“人才紅娘”發(fā)現(xiàn)在年后的招聘高峰期中，找工作的人才有個(gè)“通病”——不知該如何與企業(yè)HR談薪酬。
應(yīng)屆生童小姐一臉惆悵地說到：自己是今年的應(yīng)屆生，每當(dāng)HR問到薪資期望值的時(shí)候，自己就有點(diǎn)不知所措，不知她是真的咨詢你的期望值，還是拿來做對比，來衡量你是否合適這個(gè)崗位。每次都會很擔(dān)憂，怕說多了會失去這次機(jī)會，說少了又對自己不利，很是糾結(jié)，想咨詢下你們專業(yè)的人才顧問，一般的企事業(yè)單位是不是都有固定的薪資？不知像我這種應(yīng)屆生，薪酬范圍要多少合適？
一位上海高管伍先生在跳槽時(shí)也遇到此類問題：與上海一家企業(yè)前期的溝通都非常順利，當(dāng)企業(yè)HR問到他期望的薪酬時(shí)，覺得給一個(gè)具體的數(shù)值不太好，他就說在上一家的年薪是50萬，要高過這個(gè)數(shù)值，結(jié)果，該企業(yè)就再也沒有與他聯(lián)系了。
3月8日應(yīng)人才要求，人才紅娘陳小姐打電話給那家企業(yè)的張總咨詢面試結(jié)果，張總回復(fù)：其實(shí)伍先生很不錯(cuò)，只是他表示的薪資太高了，跟我們公司的薪酬范圍有一定的距離，就不考慮了。陳小姐接著補(bǔ)充到如果貴司的其他福利較好，其實(shí)薪酬是可以再談的，張總則表示：還是算了吧，他都表示要高于上一家企業(yè)的薪資了，就沒有必要再溝通了。
還有很多人才有碰到類似的薪酬問題，不知該怎么談才能巧妙的贏得HR信任，并且又不吃虧，這已經(jīng)成為了一門學(xué)問。
在此，眼鏡英才網(wǎng)“人才紅娘”認(rèn)為： 既然能談到薪酬，就證明你還是有希望的，除非你是對方急招的人才，或者有特殊技能，非常有把握該崗位非你莫屬。一般地，讓你去“面試”的企業(yè)是不會讓你在此有很大的談判范圍的，也就是說，要在企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，企業(yè)要考慮到人才的穩(wěn)定性，如果你的期望值不是太離譜，而且對你也非常滿意，是有一定的商量余地的。眼鏡英才網(wǎng)“人才紅娘”建議：求職者沒有必要一開始就大談你的期望薪資，應(yīng)該先了解企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇，薪資組成等等，再結(jié)合自身的情況說出你的期望范圍，以及之前的薪資水平，讓對方基本能了解到你的意思，又不是特別清楚，并要表明可以通過工作實(shí)踐來檢驗(yàn)自己的能力；另一方面，也應(yīng)該說明每個(gè)企業(yè)都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，愿意接受公司的考驗(yàn)，請根據(jù)自己的能力給出合適的薪資。這樣既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和自信。
再來說說求職簡歷的填寫，現(xiàn)在有80%的企業(yè)都在用網(wǎng)絡(luò)招聘，這樣求職者就少了面對面的第一印象，只有企業(yè)HR通過查閱簡歷，來決定是否給面試機(jī)會，所以簡歷的填寫是非常重要的。眼鏡英才網(wǎng)招聘顧問跟大家分享一個(gè)案例：深圳廖先生來電，說注冊了簡歷后給一家眼鏡企業(yè)投遞了求職信，自己的工作能力跟對方發(fā)布的職位要求非常吻合，為什么一周過去了還沒有收到面試通知呢？并要求招聘顧問電話咨詢下該企業(yè)HR，是否查閱了他的簡歷，是什么原因沒有通知他參加面試。經(jīng)過招聘顧問李小姐的溝通了解，廖先生在填寫簡歷時(shí)只填了個(gè)人基本信息與求職意向崗位，工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人技能方面描述的非常簡單，看不出任何可以體現(xiàn)他技術(shù)和管理能力的信息，企業(yè)HR覺得他不夠誠懇，對待找工作這樣的大事，都可以草草了事，就沒有通知他面試。通過李小姐的詳細(xì)解說，廖先生的工作經(jīng)歷與該企業(yè)的要求是很匹配的，企業(yè)最后決定通知廖先生于次日上午到企業(yè)參加面試。
由于工作的特性，眼鏡英才網(wǎng)招聘顧問每天接觸的企業(yè)HR非常多，普遍都反應(yīng)到，他們每天會收到很多的求職簡歷，是不會在這種填寫不完整的簡歷上逗留很久，只是一眼掃過，沒發(fā)現(xiàn)任何亮點(diǎn)的就是一份無效簡歷，不會選擇下載其聯(lián)系方式，更不會發(fā)送面試通知短信。 通過這個(gè)事情，眼鏡英才網(wǎng)招聘顧問在這里給求職者提一些建議，在填寫簡歷的時(shí)候?qū)幙啥嗷◣追昼姲押啔v填寫完整，也不要為了多投幾家企業(yè)或覺得填寫簡歷太麻煩就去節(jié)省這幾分鐘，一份完整的簡歷包含：個(gè)人基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技能特長、個(gè)人評價(jià)等信息，其中最重要的是前五項(xiàng)，一定要填寫清楚，這樣企業(yè)HR才會在查閱你的簡歷時(shí)停留一兩分鐘，這是成功把自己推銷出去的第一步，如果第一步就失敗了，之后再翻身的機(jī)率就只有5%，請有需要找工作的朋友，一定要謹(jǐn)記填寫一份完整的個(gè)人簡歷！
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