加班，要不要得？
發(fā)布時(shí)間：2012-03-20 新聞來(lái)源：美容英才網(wǎng)
在企業(yè)中常常會(huì)看見(jiàn)一些加班的人群，關(guān)于加班的問(wèn)題，也有相關(guān)的人士提出過(guò)自己的看法，有些人認(rèn)為是加班體現(xiàn)了一個(gè)員工的積極性；但也有人認(rèn)為，加班的員工不一定就是好員工，反而可能側(cè)面的反應(yīng)了一個(gè)員工的時(shí)間管理不合理，工作效率低，及不排除有其他目的。
筆者認(rèn)為，加班這個(gè)現(xiàn)象要針對(duì)不同的現(xiàn)象去分析。站在不同角度看問(wèn)題，可能會(huì)有不同的詮釋。有些突發(fā)情況，臨時(shí)增加了任務(wù)，不想拖延工作進(jìn)度，不得不加班是合理也值得支持的。但針對(duì)長(zhǎng)期加班，筆者分析就可能出現(xiàn)以下幾種可能性。
一.崗位設(shè)置不合理。工作任務(wù)過(guò)多，導(dǎo)致工作壓力繁重。一些積極的員工會(huì)選擇加班來(lái)及時(shí)完成工作，使每天的工作認(rèn)為都能及時(shí)的完成，劃上完美句號(hào)。
二.時(shí)間安排不合理。同樣的工作內(nèi)容，別的同事都可以準(zhǔn)時(shí)下班，但有些同事卻要加班完成，這種情況就要檢討自己的工作效率了。
三.回去閑著無(wú)聊，加班玩游戲，聊天。這種情況下，企業(yè)必須設(shè)立加班審批程序，且要定期由人力部門(mén)檢查加班費(fèi)用，如某人、某部門(mén)加班費(fèi)用過(guò)高，則應(yīng)分析找出原因。
四.為了取悅上司。一些領(lǐng)導(dǎo)如果要把管理工作做好，很多時(shí)候僅僅8小時(shí)確實(shí)是不夠的，特別是一個(gè)部門(mén)走上正軌之前，但往往有些員工會(huì)降低工作進(jìn)程加班工作為了取悅領(lǐng)導(dǎo)以示積極的表現(xiàn)。
就這個(gè)問(wèn)題也咨詢(xún)了美容英才網(wǎng)人力資源管理師，美容英才網(wǎng)人力資源管理師表示，“可加班可不加班時(shí)堅(jiān)決不加班，以提高每個(gè)同事的工作效率及時(shí)間管理能力。當(dāng)加班形成習(xí)慣的時(shí)候就會(huì)養(yǎng)成為了加班而加班的現(xiàn)象了。”
同時(shí)筆者認(rèn)為，從業(yè)者自己也應(yīng)學(xué)會(huì)平衡生活與工作。工作，不應(yīng)以犧牲生活為代價(jià)，那些沒(méi)有實(shí)效的事，堅(jiān)決不要做。要注意充足的睡眠及日常飲食習(xí)慣。
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