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    開出的條件總被求職者挑剔，招不到人，黃先生急得雙腳跳，還是沒辦法。想來想去，他決定來一次“潛伏”——裝作求職者到招聘會(huì)上打探打探，看看同行們都有啥妙招。

 

    招聘者玩“潛伏”
    1日上午10點(diǎn)多，記者在江北的一場招聘會(huì)上遇到黃先生時(shí)，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。
    一大早，黃先生就拿著“裝備”從公司出發(fā)了。他所就職的機(jī)械公司位于兩路，由于公司規(guī)模不大，一直沒有專設(shè)人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼著。
    原以為招聘不是件難事，可真正做下來，黃先生愁得幾乎失眠。“文員這個(gè)崗位，很快就招到了，可車工這些，只招到一個(gè)人。”
    黃先生說，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡單問了問工資，轉(zhuǎn)身就走。黃先生決定，以求職者的身份，到招聘會(huì)上走一遭。

 

    在能力范圍內(nèi)想招
    最開始，黃先生還是有些忐忑，“如果被同行曉得了，肯定要遭笑死。”于是，他拿出事先準(zhǔn)備的小本和筆，找到相同行業(yè)的招聘廣告，決定先看看上面怎么說。
    記了兩頁紙，黃先生的手都有些酸了，招聘會(huì)現(xiàn)場擁擠的人流，讓他有些頭暈。“這些條件，幾乎都差不多，工資最多也就一兩千元的差距。”有時(shí)候見著合適的求職者在與招聘方交談，黃先生幾乎想要把他直接搶下。
    一個(gè)小時(shí)左右，黃先生談了3家公司，“我看他們也招得不咋樣。”“包一頓午飯，提供租房，加班工資……”黃先生說，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內(nèi)，再想一些吸引人的招。

 

    寵物英才網(wǎng)招聘專家分析“用工荒”
    原因一：經(jīng)濟(jì)逐步向好
    市場分析人士認(rèn)為，從找工難到“用工荒”，最主要的原因就是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢向好，經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)活躍，出口的訂單增多，各地用戶需求明顯增加。
    山東賓州受調(diào)查企業(yè)反映，近90%的企業(yè)訂單有不同程度增加。

 

    原因二：工資無法滿足生活
    盡管很多地方以加薪15%至20%吸引求職者，但是，“工資不夠高”依然是求職者對工作“挑三揀四”的理由。
    在上海的勞動(dòng)力市場，一位安徽的中年婦女在幾家用工單位了解完月薪后，對記者表示，部分單位2000元的工資是比去年漲了，但物價(jià)也漲得很快，生活壓力很大。
    專家表示，“用工荒”不是勞動(dòng)力總量供應(yīng)出現(xiàn)短缺，而是低工資的廉價(jià)勞動(dòng)力短缺。

 

    原因三：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整必然結(jié)果
    勞動(dòng)力市場分析人士認(rèn)為，“用工荒”并不是“無工之荒”，而是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然結(jié)果。

 

    原因四：新一代農(nóng)民工有新需求
    據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，外出農(nóng)民工主要以青壯年為主，其中16—30歲的占比達(dá)到61.6%。
    相比第一代農(nóng)民工，第二代農(nóng)民工的擇業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，他們不愿意從事工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度的大的苦活、臟活和累活，更加向往融入城市，更看重發(fā)展機(jī)遇。

 

    原因五：工人權(quán)益亟待保障
    有媒體撰文指出，“用工荒”反映的是農(nóng)民工對工資低、環(huán)境差、待遇不平等的一種訴求，農(nóng)民工采取的是用腳投票的方式，這就需要加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬。

 

    寵物英才網(wǎng)招聘專家對解決“用工荒”支招 
    解決“用工荒”問題，企業(yè)要努力，政府也責(zé)無旁貸，需要政企緊配合，政府應(yīng)當(dāng)在更廣范圍、更高層面上發(fā)揮更大作用。為此建議：
    一是要進(jìn)一步完善平臺，疏通民工流動(dòng)渠道。
    要加強(qiáng)有招聘網(wǎng)站和人才市場的建設(shè)與管理，進(jìn)一步發(fā)展就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范其業(yè)務(wù)運(yùn)作方式，提高服務(wù)質(zhì)量；要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，不斷地向全國發(fā)布企業(yè)招聘信息，提供有效的就業(yè)崗位；政府有關(guān)部門加強(qiáng)與勞動(dòng)力富余地區(qū)政府、職業(yè)學(xué)校聯(lián)系，建立長期的用工合作關(guān)系，促進(jìn)民工有序有效流動(dòng)。

 

    二是要為員工創(chuàng)造良好的工作和生活社會(huì)環(huán)境。
    能否吸引和留住外來民工，除了企業(yè)的工資福利及工作、生活條件外，社會(huì)環(huán)境也是一個(gè)重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業(yè)自身是難以辦到的，因?yàn)槿藗兊墓ぷ�、生活是不能夠局限在某個(gè)小天地里，必然與整個(gè)社會(huì)緊密相連。政府的責(zé)任就是要為外來民工創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，要制定相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，建立和完善民工的社會(huì)保障制度，切實(shí)維護(hù)民工的合法權(quán)益；解決民工看病難，子女上學(xué)難等實(shí)際困難；宣傳教育當(dāng)?shù)厥忻衽c外來人員互敬、互讓、互幫、互學(xué)，共建和諧社會(huì)，使外來民工從情感上真正融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。

 

    三是要為企業(yè)減負(fù)，扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型。
    在“用工荒”問題一年比一年嚴(yán)重的形勢下，勞動(dòng)力成本大幅度增加，同時(shí)原材料價(jià)格不斷上漲，企業(yè)的利潤越來越少，負(fù)擔(dān)越來越重，相當(dāng)多的中小企業(yè)面臨生存危機(jī)。政府應(yīng)當(dāng)采取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業(yè)的稅負(fù)和各種規(guī)費(fèi)；運(yùn)用稅收、財(cái)政、信貸政策，鼓勵(lì)、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術(shù)改造，革新生產(chǎn)工藝，改善經(jīng)營管理，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對“用工荒”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。

 

    四是要加快城市化進(jìn)程和戶籍制度改革。
    人口大量地從農(nóng)村向城市集聚是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。俗話說：安居才能樂業(yè)，要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個(gè)根就是戶籍、戶口關(guān)系。民工進(jìn)城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關(guān)系一直在農(nóng)村，不能享受城市的社會(huì)福利，怎么能安心。為此建設(shè)：加快城市化進(jìn)程和戶籍制度改革，在城市發(fā)展規(guī)劃中，特別在規(guī)劃工業(yè)發(fā)展園區(qū)時(shí)應(yīng)充分考慮建設(shè)新城區(qū)，采用政府投資，政企聯(lián)合投資或吸收民間資本等多種形式，建設(shè)大量的廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房作為“民工公寓”、“新市民公寓”，制定相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)，出讓有限產(chǎn)權(quán)（使用權(quán)），或出售給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決“用工荒”問題的根本性措施。