專訪:一覽英才網(wǎng)旗下園林英才網(wǎng)運營負責人-童經(jīng)理
發(fā)布時間:2011-06-30 新聞來源:園林英才網(wǎng)
園林英才網(wǎng)運營負責人-童經(jīng)理
首先,請童先生介紹一下園林英才網(wǎng)的發(fā)展歷程?
童偉男:謝謝主持人。一覽英才網(wǎng)旗下的園林英才網(wǎng)(http://yl.tmjob88.com)成立于2004年10月,作為一覽英才網(wǎng)旗下,土木行業(yè)細分的園林英才網(wǎng)是專注于園林領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù),我們以最精準的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳!雖然全國園林領(lǐng)域的企業(yè)規(guī)模大大小小數(shù)量是很多的,但是我們園林英才網(wǎng)運營七年來,憑借著高效專業(yè)的團隊,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力,在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
記者:我們知道一覽旗下園林英才網(wǎng)是園林行業(yè)細分招聘的成功代表,能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景?
童偉男:國內(nèi)行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛,以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式,把招聘網(wǎng)站當成一個平臺,平臺建成之后就引導企業(yè)和個人使用;而園林英才網(wǎng)除了提供平臺功能外,我們主要采取的是一對一式服務(wù);行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,只有專業(yè)的運營、服務(wù)團隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。
記者:使用園林英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么?
童偉男:我們對企業(yè)提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續(xù)保障”、“秘書式招聘精細服務(wù)”,確保每次招聘服務(wù)的精準與高效,同時在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務(wù),例如:企業(yè)面試的時候需要專業(yè)的行業(yè)試題與素材,我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業(yè)選擇使用,這些試題與素材只有專業(yè)的社會組織中才能得到,而且園林英才網(wǎng)的人才庫在建設(shè)中,我們除了與其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等服務(wù),并且擁有一批專業(yè)的客服團隊為人才提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù),這些個人的服務(wù)我們?nèi)堂赓M,另外我們園林英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他30個關(guān)聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站如:房地產(chǎn)英才網(wǎng),設(shè)計英才網(wǎng),造價英才網(wǎng),市政英才網(wǎng),裝飾英才網(wǎng),建工英才網(wǎng)...進行資源共享和和互補,即相互獨立,相互融通,組成土木軍團,分別為土木領(lǐng)域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務(wù),讓企業(yè)充分感受到客服之上的滿足感。
記者:使用一覽旗下園林英才網(wǎng)進行招聘的企業(yè)代表有哪些?他們?nèi)绾卧u價園林英才網(wǎng)?
童偉男:7年來,園林英才網(wǎng)得到了園林行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴,先后為3000余家企業(yè),6700余次提供招聘服務(wù),真實有效的園林人才簡歷已經(jīng)超過64萬份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2011年全國建筑園林前30強中有20家企業(yè)正在采用園林英才網(wǎng)進行招聘和儲備人才。如:北京東方園林、廣東棕櫚、嶺南股份、普邦園林、鐵漢生態(tài)、新藍天集團、滕頭園林、浙江紅葉、江蘇山水、上海天夏、上海復旦建筑設(shè)計、...... 為企業(yè)服務(wù)的過程中,企業(yè)對我們的最大的評價是服務(wù)很專業(yè),我們的工作人員對園林領(lǐng)域都很熟悉,對這個領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況比較了解,并對此領(lǐng)域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流,還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識,當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
記者:國內(nèi)園林行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何?未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣?
童偉男:人才因為市場而集聚,根據(jù)園林市場的劃分,園林人才同樣也呈現(xiàn)出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局,使得園林行業(yè)的人才競爭愈演愈烈,大有軍閥混戰(zhàn)之勢。
當前中國緊缺的是技術(shù)類人才,園林行業(yè)也是如此,比如最常招的園林設(shè)計師、施工員、項目經(jīng)理、預(yù)算員。雖然我國勞動力資源十分豐富,但是園林行業(yè)發(fā)展迅猛,人才需求量大,供不應(yīng)求,特別是資深專業(yè)人才和管理人才更是嚴重短缺。
為了留住人才 ,園林企業(yè)紛紛使出高招,如:北京東方、廣東棕櫚、浙江新藍天、等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而,許多園林企業(yè)決策者認為,只要有招聘費用就可以隨時隨地招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人,結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視,甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式,將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
顯然,園林行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大,同時,市場對園林人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高,只要人才素質(zhì)提高,市場不愁接納。企業(yè)用人,不能完全依靠高校和社會為其提供園林專業(yè)人才和管理人才,只有主動培養(yǎng),才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
記者:請問園林英才網(wǎng)未來如何定位以及您對園林的未來如何看待?
童偉男:行業(yè)的未來就是人才的未來,一直以來,園林英才網(wǎng)本著高效招聘,精準求職的原則,向著為園林企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才,為園林人才尋求最適合的工作的目標,不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就,但是離目標還有一定的距離,除了自身發(fā)展之外,我們還需與園林領(lǐng)域的其它網(wǎng)站以及其它媒體深入的合作,目的是一起為園林領(lǐng)域提供有價值、有意義的服務(wù),為園林行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!
園林事業(yè)有前途,發(fā)展勢頭仍會迅猛。城市化進程不斷加快 ,個人住宅園林及公共建筑園林需求的加大 ,將促使園林景觀產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持高速增長。
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