2012造價工程師換崗潮——不隨“房企裁員”反激起的巨量造價公司公開招聘
發(fā)布時間：2012-02-04 新聞來源：造價英才網
2012造價工程師換崗潮——不隨“房企裁員”反激起的巨量造價公司公開招聘
造價工程師們又進入了年初跳槽升職的高峰期了！
然而大行情方面，與往年最大的不同是，風光多年的建筑業(yè)，在住宅建筑市場一直口水不斷，從去年下半年至今流行著一個新詞——“房企裁員”。
鳳凰網房產進行的專項調查顯示,九成參加調查的網友認為,很多房企面臨危機,大量裁員出現的可能性大。86%的網友認為,2012年會有大量房企倒閉的可能。
據一覽英才網旗下房地產英才網最近發(fā)布的數據（2012年1月7日http://www.fcjob88.com/），有招聘事務合作的7900家地產企業(yè)，在2011年底減少招聘職位發(fā)布的企業(yè)達到3170家。只有1664家企業(yè)對未來的發(fā)展持樂觀態(tài)度，認為逆勢擴張，有利于招攬更優(yōu)秀的人才、激勵士氣，整合資源等。
時至今日，根據2月3日統(tǒng)計的數據，發(fā)布新增職位的地產公司在2012年春節(jié)后達到4430家，相比于去年同期的8667家，這一數據表明，整個房地產開發(fā)行業(yè)的用工情況，仍處于迷茫之中。另外，新增職位的地產公司幾乎都有一個共同點：即擁有商用地產開發(fā)項目，尤其是擁有商用建筑項目較多、經驗豐富的地產企業(yè)用工需求逆市上揚。
造價工程師（亦稱為工料測量師、估算師、QS等），卻仍建筑人才市場上風光盡顯，盡管“裁員”之風到處在吹。
作為建筑工程領域的一個細分領域，工程造價管理卻風頭不減。在精細化工程建設、節(jié)約成本的思路下，不管是工程造價咨詢公司、施工單位，還是房地產企業(yè)，對工程投資領域都投入了更多精力，從項目之初的工程設計概預算、工程建設過程的投資監(jiān)理，到項目結尾的結決算和審計，都需要眾多優(yōu)秀的工程造價從業(yè)人員來完成這些工作。
目前形勢下，中國注冊造價工程師是一個非常吃香的職業(yè)。
同時，由于注冊造價工程師是人才供不應求的狀況，導致取得資格的人才其專業(yè)能力良莠不齊，掛-證一度成為這個行業(yè)的盛行之風。但由于監(jiān)管層加大了管理力度，掛-證之路必然會越來越行不通，取得此項資格的人員，也必然回歸其執(zhí)業(yè)能力之上。
造價工程師的工作能力結構中，通常存在“重專弱群”的不足。一些造價工程師個人的專業(yè)能力很強，但在人員組織管理、項目組織管理工作中卻不得要領。
因此一個造價工程師若要得到一個合適的發(fā)展平臺，一要正視自己的能力結構，是否與當前就職的公司平臺發(fā)展是否相得益彰，能夠共同前進；二要適當調整自己的發(fā)展階段，強化自身的綜合能力素質，邁向職業(yè)的更高層次，而不要單純被工作報酬蒙蔽，斷送了自己未來更廣闊的發(fā)展空間。
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