“人才紅娘支招”:如何談薪水?
發(fā)布時(shí)間:2012-03-09 新聞來源:家紡英才網(wǎng)
近日家紡英才網(wǎng)紅娘顧問發(fā)現(xiàn):年后2-3月招聘高峰期找工作的人才在不斷增加,但是如何與企業(yè)HR談薪酬成了一個(gè)他們最大的一塊心病。
剛畢業(yè)的李小姐說:自己剛從學(xué)校畢業(yè),當(dāng)HR問到工資期望的時(shí)候,是真的咨詢你的意見,會(huì)拿你的期望做參考,還是本來就已經(jīng)對這個(gè)崗位定好薪資,咨詢還是試探呢?我怕說多了會(huì)把人家嚇跑,說少了又對自己不利。大點(diǎn)的企業(yè)事業(yè)單位是不是都有規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)?
其實(shí)不光是李小姐,上海高管葉先生在跳槽時(shí)也遇到此類問題:與浙江一家企業(yè)HR前期的所有溝通都沒有問題,當(dāng)企業(yè)HR問到他期望的薪酬時(shí),他說覺得說一個(gè)具體的數(shù)字也不太好,就報(bào)了上一家企業(yè)的年薪50萬。結(jié)果,那家企業(yè)就再也沒有與他聯(lián)系了。3月8日我打電話給那家企業(yè)的老總時(shí)聊到這個(gè)人才的時(shí)候,企業(yè)那邊負(fù)責(zé)人表示 ;其實(shí)人才很不錯(cuò)只是他表示的工資太高了,我說大家都可以談的嘛?負(fù)責(zé)人則表示:談什么呀,我問他期望的薪酬時(shí),他都表示上一家企業(yè)的薪資了,難道換工作還能越換越低不成?
面試的時(shí)侯經(jīng)常會(huì)碰到類似的問題,那就是薪酬問題,怎么談?怎么才能有技巧地談了讓HR信任,自己又不吃虧成了一門學(xué)問?
在此,家紡英才網(wǎng)“人才紅娘”提出建議:
你要知道,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的,也就是說,你只能按昭其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。因此,你沒有必要在此大談你的薪酬理想,而只能消說說你的過去薪酬水平,并說明你明白換工作是要附出代價(jià)的。這種回答對你的有利之處在于,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去一致,而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn),另一方面,也應(yīng)該說明各單位都有自己的行規(guī),入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式,這樣既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。
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