HR招聘要別出心裁
發(fā)布時間:2012-03-17 新聞來源:玻璃英才網(wǎng)
3月份的招聘甚是激勵,HR也是這階段最忙的時候。但要做好這個HR的工作也不是這么容易的事情。
現(xiàn)在,更多企業(yè)重視求職者的自我評估與自身的高度匹配性,用人的成本也不斷提高,而這雙項的選擇給招聘帶來了很大的難度,怎樣用最低的成本招到與公司最匹配的人才?這是擺在HR目前的難題。而為了解決這些難題,HR們通過自身的渠道,去了解,去創(chuàng)新,花樣百出,更是別出心裁。玻璃英才網(wǎng)記者采訪某公司HR的時候他說:“把握好老員工,就是公司最好的后盾,也減少公司很大的成本,其實招聘就等于是照顧孩子,把孩子照顧好,發(fā)自內(nèi)心的,而不是做作,這些孩子就會把公司當(dāng)成自己的家,留戀不舍;面對就職三年以上辭職的老員工,可以采取人力資源部電話回訪的方式去保持聯(lián)系,一來 老員工會感受公司對他(她)的熱誠;二來了解老員工是否有親戚朋友在找工作 ;而公司這樣的服務(wù)工作就會給公司帶來很大的價值,從而一些老員工還會為公司做宣傳,介紹熟人來工作,這是兩全其美;另外作為一個有頭腦的HR不會守株待兔,他們會主動出擊,帶著自己的下屬去一些離公司比較近的鄉(xiāng)村,發(fā)傳單的方式,引發(fā)當(dāng)?shù)鼐用竦淖⒁猓?傳10,10傳100...這樣的數(shù)字下去,相信總會有上鉤的魚,面對市區(qū),HR則選擇廣告比較多,人才流動聚集高的地方現(xiàn)場招聘,一來可是顯示公司的實力 二來可以讓當(dāng)?shù)氐娜肆私夤?ldquo;。
其實這還不算什么,甚至有的HR把招聘簡章制作成招聘信函,蓋上公司的公章,然后寄給當(dāng)?shù)氐囊恍﹦趧?wù)局,剩下則是寄給各大學(xué)校。借助政府的力量,吸引當(dāng)?shù)氐娜瞬乓约皩W(xué)校。這樣的方法勞務(wù)局和公司也成了良好的合作伙伴。
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