建工英才網(wǎng)推出了2011年度行業(yè)十大熱招職位薪酬分析報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來(lái)源：建工英才網(wǎng)
作為細(xì)分網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)頭羊，一覽英才網(wǎng)旗下一覽HR研究院此次給力發(fā)布的2011年度行業(yè)十大熱門(mén)招聘職位薪酬分析報(bào)告涉及建筑、能源、電力、化工、機(jī)電、環(huán)保、醫(yī)療等國(guó)民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域。
一覽英才網(wǎng)旗下一覽HR研究院歷經(jīng)了8個(gè)月的數(shù)據(jù)收集，對(duì)超過(guò)35萬(wàn)條薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行歷時(shí)40天的整理分析，推出了旨在解決HR招聘工作難題的2011年度行業(yè)十大熱招職位薪酬分析報(bào)告。
建工英才網(wǎng)常招職位：建造師、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、土建工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工五大員這幾個(gè)職位是我們建筑行業(yè)熱招職位，想要把握建筑行業(yè)薪資情況，想要留住人才為公司效力，薪酬是公司留住人才的重中之重。想知道有規(guī)模的企業(yè)績(jī)效考核為什么做的這么好嗎?想要解決招聘難留住人才的方法嗎？上建工英才網(wǎng)調(diào)查2011的熱招職位吧，它們可以給你答案，它們可以給出解決留住人才的方法。趕緊為自己的企業(yè)做一個(gè)全新薪酬改革吧。會(huì)給你帶來(lái)意想不到的驚喜，減輕天天為人才招不到，招到合適人才卻因待遇問(wèn)題流失。及時(shí)了解行業(yè)人才薪酬行情，是做好HR的必修課。
報(bào)告所選職位均為2011年行業(yè)招聘急需職位，針對(duì)性強(qiáng)，絕對(duì)有效，報(bào)告整體包括職位人才流動(dòng)趨勢(shì)以及薪酬分析，報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源于一覽HR研究院自主研發(fā)的Salary Survey數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)，數(shù)據(jù)總量超35萬(wàn)條，真實(shí)可靠。
人才流動(dòng)主要趨勢(shì)：
1、受政策影響，建筑行業(yè)樓盤(pán)開(kāi)發(fā)施緩，工地人才需求增長(zhǎng)較快。
2、受政策實(shí)施影響，二三線城市對(duì)人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。
企業(yè)薪酬變化趨勢(shì)：
1、受市場(chǎng)影響，知名企業(yè)由于資金鏈全面緊縮，薪酬漲幅較小，一些職位薪酬可能0增長(zhǎng)。
2、隨著2012年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)薪酬將迎來(lái)一個(gè)從緩慢到快速增長(zhǎng)的時(shí)期，預(yù)計(jì)拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間為2012年7月。
2011年建筑行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)薪酬報(bào)告包括行業(yè)從業(yè)結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)薪資概況、崗位職責(zé)、職位概況、薪酬概況、學(xué)歷分布、行業(yè)薪資政策特點(diǎn)、薪資按行業(yè)公司性質(zhì)分布等幾個(gè)部份組成。每個(gè)職位都可以一目了然全方位了解行業(yè)薪資情況。
針對(duì)性的職位，準(zhǔn)確性的數(shù)據(jù)，2011年度行業(yè)十大熱門(mén)職位薪酬分析報(bào)告，一冊(cè)在手，招聘調(diào)薪都不愁。
這是一覽HR學(xué)院推出的第一份薪酬分析報(bào)告，相信在未來(lái)的日子里一覽HR學(xué)院將會(huì)為廣大用戶(hù)推出更多關(guān)于人才和薪酬的分析報(bào)告出來(lái)，請(qǐng)廣大用戶(hù)拭目以待并繼續(xù)關(guān)注建工英才網(wǎng)和一覽HR學(xué)院。
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