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微博求職危機重重

發(fā)布時間:2012-03-17      新聞來源:家電英才網(wǎng)

   

微博求職危機重重

自從新浪推出微博后,微博的關(guān)注度越來越大,不論你是社會名流還是無名小卒,都可以在這個大平臺上展現(xiàn)自我。微博的火熱程度已經(jīng)遠遠超出人們的預(yù)想,隨之而來的是信息泛濫,魚龍混雜,F(xiàn)在又許多企業(yè)或者企業(yè)的負責人都通過微博發(fā)布一些招聘信息,無可厚非這是一個節(jié)約招聘成本的渠道,同時也為一些不法份子提供了可乘之機。

通過微博求職目前正在成為部分年輕人的新選擇。不過,對于微博求職和招聘,由于缺乏相關(guān)監(jiān)管,求職者應(yīng)仔細甄別招聘信息,以避免上當受騙。

  微博招工最大的優(yōu)勢是零成本

  為了招攬人才,除企業(yè)開設(shè)了官方微博,不少人才招聘公司也入駐微博。據(jù)了解,微博招聘主要分為兩大類:一類是IT企業(yè)高管或本身就是微博名人的企業(yè)家,通過個人微博發(fā)布招聘信息;另一類是企業(yè)官方招聘微博,如淘寶、德勤等企業(yè)都直接開通了用于招聘的官方微博。微博招工最大的優(yōu)勢是零成本,廣州一家機械設(shè)備公司的招聘人員表示,針對經(jīng)常需要招工補充的中小型企業(yè)來說,這種方式較為劃算。從事多年招聘工作的張女士表示,由于微博招聘的針對性非常強,通過朋友間的傳播,很容易將求職信息發(fā)布出去。對于人員流動量大,經(jīng)常需要招人補充的中小型企業(yè),零成本的微博招聘更是遠優(yōu)于需要花錢才能參加的招聘會,已成為他們吸收人才的有力工具。

  考證信息的真實性是首要問題

  盡管微博給用人單位及求職者雙方提供了便捷的互動平臺,但求職者利用微博求職也存在一定的風險。李先生表示,微博目前并沒有規(guī)范、成熟的法律法規(guī)約束,任何人都可以注冊,難以保證信息的真實性,求職者進行微博求職時須謹慎。比如,如何考證信息的真實性是首要問題。某些不規(guī)范的公司,會在招聘信息中設(shè)下一些陷阱,即使通過網(wǎng)絡(luò)溝通應(yīng)聘者也不會有太多的了解,這樣反而會浪費很多時間。

  所以,求職者如果通過微博求職,要對招聘方的資料進行深入了解。不要輕信傳言,應(yīng)仔細甄別是否屬于虛假信息、詐騙信息,以避免上當受騙。

  在微博上輕松展示個人的魅力

  業(yè)內(nèi)人士表示,由于微博記錄的往往是個人的真實經(jīng)歷和感受,HR經(jīng)理可以從側(cè)面發(fā)現(xiàn)和了解候選人的興趣、性格及經(jīng)歷等,這對于判斷候選人未來的個人能力和求職需求有較大的參考價值。但是,應(yīng)聘者輕松展示自我個性的同時,也多了一些隨意性,因此,對于求職者,尤其是高校畢業(yè)生來說,在微博上與企業(yè)互動時應(yīng)主要展現(xiàn)個人的魅力和個人素質(zhì),盡量不要宣泄太多跟企業(yè)無關(guān)的個人情感。李先生建議,求職者在發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)各類文章和圖片時需要注意信息的積極性,在求職前可以梳理一下自己的內(nèi)容,避免被潛在的雇主看到,影響求職效果。如果發(fā)布的內(nèi)容涉及隱私,請大家注意設(shè)定好隱私級別和訪問權(quán)限。

微博在職位信息真實性、應(yīng)聘者的法律維護等方面還存在很多不足,求職者在選擇應(yīng)聘渠道時還應(yīng)多方面考慮并嘗試,不能一味依賴微博而放棄招聘會、招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)方式,以免錯失良機。


 

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