廣東省清遠市2010年轉移就業(yè)率目標為55%以上
發(fā)布時間:2010-03-27 新聞來源:清遠英才網
昨日,清遠英才網記者從全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年(2010年),農村勞動力轉移就業(yè)率要達到45.5%,本市轉移就業(yè)率要達到55%以上,實施高校畢業(yè)生崗位見習與就業(yè)對接計劃,力爭年內高校畢業(yè)生就業(yè)率90%,“雙困”高校畢業(yè)生就業(yè)率100%,建成50個高校畢業(yè)生見習基地。副市長廖迪娜出席會議。
廖迪娜指出,今年的人力資源和社會保障工作要以解放思想,提升標桿;創(chuàng)新機制,提升效率;改進作風,提升素質;強化學習,提升能力;廉潔自律,提升形象為總要求。在推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)方面,要大力實施企業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略,著力統(tǒng)籌做好大學畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難群體的就業(yè)服務和就業(yè)援助,堅定不移推進勞動力培訓轉移就業(yè)并加強公共就業(yè)服務。在加快構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系方面,要大力完善社會保險制度,強化社;鸨O(jiān)管,確;鸢踩U大社會保險擴面工作。今年,基本養(yǎng)老保險覆蓋率要達到47.65%,基本醫(yī)療保險覆蓋率要達到61.62%。
在加大人才培養(yǎng)和引進力度方面,要切實做好招才穩(wěn)才工作,實現引才工作從傳統(tǒng)的招才方式向現代引人模式轉變,同時,要加快制定實施清遠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;要大力發(fā)展技工教育,要把市高級技工學校放在打造一流現代職業(yè)教育體系的重要位置。在進一步深化人事制度改革方面,要深化事業(yè)單位人事制度改革,深化工資收入分配制度改革。繼續(xù)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位績效工資制度,鞏固義務教育學校實施績效工資成果,落實教師與公務員平均工資水平“兩相當”,對尚未實現“兩相當”的縣(市、區(qū))加強檢查督促。
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