酒店業(yè)90%以上最緊缺的崗位
發(fā)布時間：2012-03-06 新聞來源：酒店英才網(wǎng)
新員工招不來，老員工卻留不住。據(jù)酒店英才網(wǎng)專家左小姐分析，目前酒店業(yè)最難招的三大類崗位要屬服務(wù)類，技工類，營銷類。其中90%以上的酒店都緊缺基層，服務(wù)員。包括餐廳和客房服務(wù)員，餐飲主管，前臺領(lǐng)班等等。
如今已是80、90橫行的時代，很多80后、90后年輕人就業(yè)觀變遷，不愿從事酒店服務(wù)業(yè)。對此，酒店英才網(wǎng)分析師左小姐建議，酒店管理者應(yīng)該認識到，酒店并不等同于“青春飯”行業(yè)，服務(wù)人員不一定要年輕貌美，最重要的是，能把服務(wù)做好。優(yōu)質(zhì)服務(wù)才是酒店核心競爭力。
再看酒店業(yè)又是如何采取“妙招”來招聘這類基層員工的呢？
目前在酒店業(yè)廣為流傳著一個妙招，如今已被大部分酒店采用，凡酒店員工引薦應(yīng)聘人員并成功實現(xiàn)就業(yè)的，酒店將給予引薦員工相應(yīng)獎勵，即在職員工若推薦一位應(yīng)聘人員，且該人員被雇用后能順利通過試用期并至少在酒店連續(xù)工作6個月，每成功推薦1人，引薦員工可分別獲得400元到800元不等的獎勵。而這種方法也確實起到了一定的作用，為酒店業(yè)招來了部分員工。
酒店英才網(wǎng)左小姐表示，真心希望酒店業(yè)招聘問題能夠日益解決。而通過一些網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，現(xiàn)場招聘渠道，包括戶外廣告渠道，內(nèi)部推薦渠道都可以緩解這一現(xiàn)象。
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