發(fā)電機行業(yè)遭遇瓶頸
發(fā)布時間:2012-02-23 新聞來源:發(fā)電機英才網(wǎng)
2012不知不覺中已過了2個月,節(jié)后招聘浪潮,“金二銀三”的求職高峰并沒有喚醒在觀望中得發(fā)電機企業(yè),相比去年同期今年發(fā)電機行業(yè)的春天似乎來得比較晚的。
據(jù)發(fā)電機英才網(wǎng)資深專家吳先生與行業(yè)HR交流了解到,發(fā)電機行業(yè)在經(jīng)濟的第二次沖擊下遭遇了瓶頸,并沒有很快的恢復,發(fā)電機行業(yè)的春天大約在每年4—9月份,過去幾年,企業(yè)每年節(jié)后也會搶占第一人才市場,把握行業(yè)人才的流動趨向,掌握第一手人才信息,為后期的行業(yè)旺季做儲備。今年不同,企業(yè)相對之前保持著一個很“淡定”的心態(tài)。
吳先生在和行業(yè)企業(yè)交流中得知,企業(yè)人才的流動性不大,更重要的是行業(yè)并沒有看到“光明”導致企業(yè)暫時只做人員結構做調(diào)整,企業(yè)招聘偶爾只有一兩個人員需求,企業(yè)老板對崗位人員的要求很高,符合要求的人才相對來說比較少,有合適的企業(yè)滿足不了人才的需求,人才和企業(yè)都是互相選擇,企業(yè)現(xiàn)在對人才的需求不強烈,能招到就招,招不到也沒多大的關系。導致這個情況和主要是行業(yè)遭遇瓶頸。同時還是有很多的企業(yè)老板對自己的行業(yè)前景沒有任何懷疑的,始終堅持著,相信過了這個瓶頸期會迎來發(fā)電機行業(yè)的春天。
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