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節(jié)后人才需求高峰出現(xiàn),招聘“金三銀四”提前到

發(fā)布時間:2012-02-09      新聞來源:檢測英才網(wǎng)

   

  據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,從2月1日起,檢測英才網(wǎng)的人才注冊量連續(xù)創(chuàng)出新高,其中具有中高級職稱的人才注冊比例達到45.7%,而應屆大學生的注冊量比起年前也有所提高。同時在正月十五以后,主動注冊和主動來電咨詢的企業(yè)也一天比一天的多,年后招聘需求高峰正式出現(xiàn)。

  近幾年,職場上一般把每年的3月和4月稱作“金三銀四”,即每年招聘的高峰。但對于今年來說,職場上的招聘高峰似乎來得早了些。“職場‘金三銀四’現(xiàn)象提前了。”檢測英才網(wǎng)高級招聘顧問方先生分析稱,出現(xiàn)這種情況的原因主要有兩個,一是春節(jié)比往年都要早,二是招工難和求職難的矛盾現(xiàn)象一直存在,這也迫使招聘方和求職者更加積極。就目前的情況看,今年的求職招聘熱潮提前了,并且隨著高校開學和跳槽黃金時間將至,這個熱潮可能會比往年持續(xù)的時間更長。

  方先生在和求職者的電話溝通中,發(fā)現(xiàn)不論是應屆畢業(yè)生還是跳槽者,薪資都是他們最關注的,其次是工作地點。而招聘方也開始用漲薪來拉攏求職者。“在待遇方面我們公司絕對不含糊,每年都會進行不同程度的上漲,今年我們公司的整體待遇就比去年上調(diào)了10%。”在和方先生溝通之中,甘肅一家工程檢測的企業(yè)行政經(jīng)理黃穎,特意強調(diào)了待遇問題,“漲薪”是她提及最多的詞語。在黃穎看來,求職者最關心的就是福利待遇,如果薪酬能夠滿足甚至超過求職者的期望,招人便不是難題。

  “物價在漲,必須提高薪酬。但是,漲薪也未必能讓求職者動心。”檢測英才網(wǎng)高級招聘顧問方先生表示,求職者對于就業(yè)的期望值越來越高,但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經(jīng)營狀況,F(xiàn)在有不少企業(yè)打出“漲薪牌”,在待遇上雖然較往年有所增加,但與求職者的期許還存在差距,招工難和求職難的矛盾仍將繼續(xù)。


 

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