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煤化工人才如何求職應(yīng)聘

發(fā)布時間:2012-04-21      新聞來源:煤化工英才網(wǎng)

   

    當(dāng)前,隨著國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展,煤化工行業(yè)的發(fā)展突飛猛進,從山西的焦化重組減排,到內(nèi)蒙陜西寧夏新興煤化工項目的快速建設(shè),再到新疆大型煤化工項目的籌劃,都顯示出了煤化工發(fā)展的勢頭,但在這個過程中,煤化工人才的緊缺現(xiàn)象也突顯出來,一些早期建設(shè)已開車運營的煤化工項目的成熟管理人才、技術(shù)人才、熟練工人紛紛跳槽,大部分背景離鄉(xiāng),選擇了自己適合的項目和崗位,以及暫時滿意的工資待遇,去追求自己的夢想?墒谴蟛糠秩藳]有到新項目、新崗位的應(yīng)聘經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,很多人為了找尋自己滿意的發(fā)展平臺,從2003年國內(nèi)第一批大型煤化工項目的籌建到現(xiàn)在,已經(jīng)換過幾家到十幾家工作單位,幸運的朋友可能已經(jīng)找到適合自己的崗位,但還有許多朋友還在找尋的路上。正在由于這些煤化工人才的合理流動,才使得中國煤化工事業(yè)安全、穩(wěn)健的向前發(fā)展。
    一、技術(shù)準(zhǔn)備
    無論是煤化工管理人才,還是技術(shù)人才,應(yīng)聘前的第一項工作,也是最重要的工作,就是要收集整理有關(guān)你未來想要應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)資料和專業(yè)信息,發(fā)掘自己的專業(yè)特長,找尋自己的專業(yè)漏洞,揚長避短,使其更加理論化、系統(tǒng)化、完整化、實用化。對本公司的技術(shù)流程和管理流程進行總結(jié)、梳理,對相近公司的技術(shù)過程進行了解,對本專業(yè)的技術(shù)進行系統(tǒng)復(fù)習(xí)等內(nèi)容。這個階段的準(zhǔn)備對于未來的應(yīng)聘相當(dāng)重要。大量收集資料,不管現(xiàn)在能否用上,都要收集,未來工作是個什么性質(zhì),我們都無法預(yù)策,多準(zhǔn)備一些沒有壞處。
    二、個人定位
    在對自己的技術(shù)專長有一定自信心的基礎(chǔ)上,要花心思考慮自己的崗位定位、專業(yè)定位、待遇定位、工作地點等方面的定位。
    崗位定位:現(xiàn)在新建煤化工項目的投資方,大多已有多年從事某種行業(yè)的管理經(jīng)驗,更有一批自己的管理團隊,許多非專業(yè)的管理崗位如總經(jīng)理、行政副總、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、辦公室主任等都是由老板們親自從原行業(yè)中選派過來的,對本煤化工行業(yè)的認(rèn)知程度和技術(shù)專業(yè)性未必高,但最主要的是老板們對他們的信任,所以這樣的崗位應(yīng)聘的可能性比較小。能夠考慮的崗位主要是總工程師、生產(chǎn)副總、總調(diào)度長、生產(chǎn)部長、車間主任、專業(yè)工程師、調(diào)度員、班組長、熟練工人等技術(shù)管理崗位和純技術(shù)崗位。根據(jù)自己的實際情況,不要好高騖遠,務(wù)實一些,大致確定自己未來的工作崗位吧。
    專業(yè)定位:總結(jié)自己的工作經(jīng)歷,看自己在以往的工作過程中都從事過哪些專業(yè),哪些專業(yè)是自己的特長,哪些專業(yè)是輔助的,為了學(xué)習(xí)更多的專業(yè),我個人建議,在這方面不要把自己限制過死,不是從事過煤氣化的,就一定不能搞凈化。只要你對一套技術(shù)比較精通,其他專業(yè)的內(nèi)容,只要平時及時關(guān)注,也是可以選擇的,總之,多學(xué)一套技術(shù)沒有壞處。比如現(xiàn)在很多煤化工新建項目會把凈化和合成兩個專業(yè)劃分為一個車間管理,有的企業(yè)會把煤運和氣化劃分為一個車間管理,有的會把空分和氣化劃分為一個車間管理,有的會把脫鹽水、循環(huán)水、污水、中水回用劃分為一個車間管理等,如果你自己平時關(guān)注這其他車間的生產(chǎn)過程的話,有一定的心理準(zhǔn)備和技術(shù)準(zhǔn)備,這時你應(yīng)聘的成功幾率會很高。
    待遇定位:這方面要講的話題最多。個人待遇涉及到很多方面,有人說不會吧,待遇不就是指工資嗎?其實不然,待遇包括很多方面,很多細(xì)節(jié),你一定要理順以下幾個方面:
    1.工資:這方面每個企業(yè)都不太一樣,有的企業(yè)講的是年薪,有的企業(yè)講的是月薪,有的企業(yè)是月薪+年終獎或是季度獎,有的企業(yè)是講月薪+年底多支付兩個月的工資,自己總結(jié)一下看年底總收入。
    2.社保:一個正規(guī)的企業(yè),根據(jù)新《勞動法》的規(guī)定,是一定要上社保的,要弄清企業(yè)上的社保包括哪些內(nèi)容,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金…….,有的企業(yè)是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY進行繳納社保,有的是按全額基本工資繳納社保,但《勞動法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)從從業(yè)人員第一天上崗開始繳納社保,這方面?zhèn)人應(yīng)多了解相關(guān)信息,保護個人權(quán)益。
    3.假期:包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)假日是否需要加班等,探親是否報銷往返路費(包括飛機票),加班是給工資還是給串休,串休是否可以跨季度或跨年度休等方面的細(xì)節(jié)也要特別的注意,因為有些企業(yè)在這方面很愿意作“文章”。
    4.報銷:出差補助的條件限制要弄清、電話費報銷限制要弄清、應(yīng)聘面試費用是否報銷、回家探親費用是否報銷等、市內(nèi)交通費是否報銷
    5.補助:安家費、伙食補助、租房補助、風(fēng)沙補助、高寒補助、試車補助、出差補助、購車補助、乘車補助。
    6.住房:是否提供住宿、是否提供住房、是否提供住房補助自己租房、是否企業(yè)集中建房職工有優(yōu)惠。
    7.其他:是否有工作方面的專車、是否天天有工地和住地間的通勤車、是否有工地和城市間的通勤車、是否安排家屬就業(yè)、是否安排子女就學(xué)、是企業(yè)系統(tǒng)職工還是企業(yè)合同職工、是否入職后就有職位等。
    工作地點:現(xiàn)在新建煤化工項目大部分都處在離城鎮(zhèn)比較遠,人員相對比較少的荒漠地區(qū),生活條件相對比較艱苦,男女比例失調(diào)。我們選擇工作地點,一方面要考慮待遇問題,一方面要考慮發(fā)展前景,一方面要考慮生活質(zhì)量,三方面綜合考慮再決定是否去某個項目工作;工資高、職位適合、有發(fā)展前景、離家近、小孩就學(xué)近
    三、書寫簡歷:
    你給要應(yīng)聘的企業(yè)的第一印象,往往是你的投遞簡歷,企業(yè)是否選擇你進行面試,第一信息也是來自于你的簡歷,所以一份好的簡歷能夠提升你應(yīng)聘成功的機率。建議個人簡歷最好由三部分組成,第一部分是簡歷信息簡表,內(nèi)容是你最主要的個人信息,個人近期免冠近照,簡練而清晰的格式內(nèi)容,便于人事部挑選。第二部分是你個性化的簡歷描述,內(nèi)容是你全部個人信息,如果人事部對你的條件感興趣,對方會從這部分了解更多你的個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及個人的工作意愿,這部分是最能體現(xiàn)你個人工作經(jīng)驗、專業(yè)技能和文字功底的部分,所以應(yīng)更加重視。第三部分是你的近照各種證件,包括近期生活照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)證書、等級證書等,這些在應(yīng)聘前就因?qū)ψ约旱南嚓P(guān)證件進行掃描存儲。但也有些企業(yè)特別是國企,會有自己的規(guī)范化應(yīng)聘格式,你只要按照該企業(yè)的要求進行投遞即可。
    四、應(yīng)聘途徑:
    煤化工114博客人才招聘欄目、招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站、相關(guān)化工招聘網(wǎng)站、化工論壇招聘板塊、百度搜索、各種化工報刊、以往離職同事介紹等提供的職位信息;也可將個人簡歷發(fā)送給煤化工114,加入煤化工114QQ群,直接講述您的個人需求,讓我來幫您參謀、推薦合適的職位;
    五、積極面試:
    不要怕麻煩,不要怕花銷,不要怕不成功,不要怕面試企業(yè)不好,只要有面試機會就一定要去參與,面試的過程是對自己檢驗的過程,也是對自己提高的過程,一個好的人事部經(jīng)理,會在三分鐘內(nèi)確定面試對象的層次,從而限定你在他心目中的地位,所以一個有豐富面試經(jīng)驗的人會牢牢抓住這關(guān)鍵時間,充分表現(xiàn)出自己的能力。
    六、離職善后:
    應(yīng)聘面試成功得到正式入職通知后,要盡快辦理原企業(yè)離職手續(xù)。辦理手續(xù)要注意不損壞原企業(yè)的利益,也要保護個人尊嚴(yán)和個人利益;要交還原企業(yè)的各類物品和文件資料,以及清算各類欠款,也要防止企業(yè)的無理要求;要辦理蓋有公章的離職證明,以便未來新企業(yè)入職時使用。有些企業(yè)為留住人才,會想方設(shè)法阻止你離職,比如好的企業(yè)會給你提職、漲薪,領(lǐng)導(dǎo)找你談心,但個人認(rèn)為這些方式都不能確定未來你在企業(yè)還有發(fā)展前途,如果企業(yè)重視你,早以提拔,不會等待你離開之日,這些方式一般是企業(yè)的例行公事,未必是真心挽留;不好的企業(yè)會要求你上交培訓(xùn)費、違約費、不給你上交企業(yè)的個人證件(畢業(yè)證、職稱證等)、不給你補交社保、不給你檔案等手段,其實這方面你只要好好關(guān)注一下新《勞動法》就會明白,企業(yè)在職工提出離職申請算起一個月內(nèi)給予職工辦理相關(guān)手續(xù),如到期不辦,職工離職正式生效,不受企業(yè)的約束。
    七、入職簽約:
    入職后第一項目工作就是簽定勞動合同,這一步是必須的,也是保護自己合法權(quán)益的最重要的環(huán)節(jié),合同應(yīng)是國家規(guī)定的范本,但在雙方約定的特殊條款中,當(dāng)初面試雙方達成的各項待遇,都要寫入合同內(nèi),防止入職后有所變動,保護個人利益不受損失。一旦企業(yè)不與你簽定勞動合同,你也不用害怕,因為《勞動法》中規(guī)定,在個人要求企業(yè)簽定勞動合同,而企業(yè)不簽的,從入職之日起,勞動者有權(quán)利讓企業(yè)賠償雙倍工資,你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,保護個人合法權(quán)益不受侵害,但一旦你起訴企業(yè),你也不可能再回該企業(yè)工作了。為保護個人合法權(quán)益不受侵害,入職后要保留好工作憑證,比如工資條、職工卡、工資卡、報銷憑證、借款憑證等證據(jù)。
    八、心態(tài)調(diào)整:
    要有空杯心態(tài),當(dāng)你離開你已工作很久的企業(yè),也就離開了你擁有的大部分資源,包括人脈、人氣、曾經(jīng)擁有的光環(huán),來到了新環(huán)境,你所擁有的只有你一身的專業(yè)技術(shù),你要學(xué)會從頭再來,堅決不能拿自己曾經(jīng)擁有的光環(huán)在領(lǐng)導(dǎo)和同事間炫耀,個人英雄主義的個性堅決不能有。靠實干,靠勤奮,靠和諧共融,先做人,后做事,和諧是前提,低調(diào)是個性,實干是關(guān)鍵。


 

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