把握求職高峰: 金三銀四
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：路橋英才網
眼下正逢“金三銀四”的招聘高峰，多數(shù)求職者也把希望寄托一年一度的“金三銀四”上，各技術崗位開始蠢蠢欲動。年后,包括在職與不在職的，為了“新東家”的面試之約，紛紛使出相親等各種奇招，與現(xiàn)任雇主玩起了“潛規(guī)則”。
俗話說：“三六九，往外走”....從2月份開始,為了迎接2012年金三銀四的到來,路橋英才網全體人員做好了充分的工作準備。從上周看來,我站每天人才注冊達到了預期注冊量,平均每天在一萬以上,更新量在20萬之多；求職咨詢電話連續(xù)不斷。從企業(yè)注冊數(shù)據(jù)來看,上周總注冊203家,有效注冊為150多家,主要分布在北京、華東、華中與華南區(qū)域及各大中心城市,另三四線城市也占比例不少。據(jù)企業(yè)相關負責人介紹:工程量主要是來源于下屬項目部與本年度中標各標段將陸續(xù)開工進場.加強了人才需求之需。但主要需求職位還是以技術類的專業(yè)性人才為主。
日前,據(jù)一覽英才網旗下路橋英才網站長介紹,從最近人才與企業(yè)注冊數(shù)據(jù)來看,本月中旬將突破新高,預計人才將會達到26萬多,企業(yè)日注冊量將會增至一倍,這樣看來,企業(yè)聘用人才,人才簽約企業(yè),相互之間合作將會達到另一高峰!
在過去幾年的經驗告訴我們：在就業(yè)的過程中有出現(xiàn)過用人與被用兩者產生少許現(xiàn)象，其主要有以下幾點情況:
1、招聘單位和求職者數(shù)量供求不夠平穩(wěn)，雙方會產生合同上不平等。
2、各項目部用人不夠規(guī)范，簽合同繳保險的單位占少數(shù)；
3、薪酬水平比起往年有下升態(tài)勢，月薪過W的相關技術人員為者不多。
如何在求職高峰期制止以上行為，則需要大家在心態(tài)上保持平衡，且不能勿打勿撞，方為上上策！
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