3G人才需求量大——訪通信英才網(wǎng)曾家靈
發(fā)布時間：2011-07-13 新聞來源：通信英才網(wǎng)
近日，隸屬浙江省通信管理局、浙江省通信行業(yè)協(xié)會的浙江通信業(yè)對通信英才網(wǎng)市場部經(jīng)理進行了一次專訪，內(nèi)容主要圍繞3G人才的缺口和通信英才網(wǎng)的發(fā)展歷程為主題。具體內(nèi)容如下：
記者：首先請曾經(jīng)理介紹一下咱們通信英才網(wǎng)的發(fā)展歷程吧？
曾家靈：謝謝主持人。通信英才網(wǎng)（http://tx.tmjob88.com）成立于2004年6月，是全國最早專注于通信工程領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù)平臺。我們以最精準(zhǔn)的招聘服務(wù)得到招聘單位的重復(fù)使用和口碑相傳！網(wǎng)站運營7年以來，憑借專業(yè)高效的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
記者 ：我們都知道現(xiàn)在3G通信發(fā)展迅猛，請您介紹一下，目前國內(nèi)有3G從業(yè)員工需求的企業(yè)有多少家？ 目前，3G行業(yè)的人才需求量大概是一個什么狀況？可以根據(jù)貴網(wǎng)的統(tǒng)計，或者您的工作經(jīng)驗來談。
曾家靈:3G發(fā)牌2年多來，各大運營商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。但有關(guān)專家也指出，鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期較長，造成了我國3G人才奇缺。據(jù)工信部人才交流中心預(yù)計，3G進入大規(guī)模建設(shè)階段后，按目前的培養(yǎng)速度，3G人才需求缺口將達百萬。
記者： 介紹一下，對3G人才需求較大的企業(yè)類型和地區(qū)？目前3G人才在整個通信人才數(shù)量中所占比例，發(fā)展趨勢如何？
曾家靈:對3G人才需求較大的還是主要以嵌入、移動商務(wù)、增值業(yè)務(wù)企業(yè)為主此外，我國3G人才分布很不均衡，80%的人員分布在北京、上海、廣州和深圳，其他地區(qū)尤其是內(nèi)陸和西部地區(qū)幾乎沒有3G人才.這樣不利于3G通信市場的發(fā)展!目前3G人才在通信行業(yè)是非常的稀缺的(具體比例沒有調(diào)查)不過其中國內(nèi)懂得3G應(yīng)用的人才不足1萬人，正受到各大通信公司、硬件設(shè)備生產(chǎn)商、軟件提供商的爭搶，與3G有關(guān)的移動通信軟件人才缺口未來3年內(nèi)將達到50萬。整個通信行業(yè)對3G人才的需求量正在不斷加大。
記者：介紹一下，企業(yè)一般青睞哪類3G人才？希望求職者具有哪些技術(shù)含量以外的素質(zhì)和技能（人才類型、需求量、人才缺口、待遇）？
曾家靈: 目前，具有兩種知識背景的3G人才最受歡迎：一類是擁有海外留學(xué)背景或工作經(jīng)驗的工程師；一類是具備綜合素質(zhì)的技術(shù)人員——既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)，即嵌入式人才。嵌入式軟件開發(fā)是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業(yè)之一。具有10年工作經(jīng)驗的高級嵌入式軟件工程師年薪在30萬元左右。即使是初級的嵌入式軟件開發(fā)人員，平均月薪也在5000元左右，中高級的嵌入式軟件工程師月薪平均已超過萬元。據(jù)調(diào)查目前這方面人才缺口已達到25萬。
記者： 3G從業(yè)者，未來的職業(yè)生涯前景，您看好嗎？需要像2G人員一樣，在30多歲的時候，考慮轉(zhuǎn)型的問題嗎？
曾家靈:挺看好的,3G的到來，不僅會引發(fā)整個IT產(chǎn)業(yè)格局的嬗變，同時更會顛覆傳統(tǒng)IT和通信人才的界限，使傳統(tǒng)軟件工程師需求減小，而掌握移動通信技術(shù)的軟件工程師則成為市場新寵，需求巨大。這從目前的人才市場對3G人才的需求已經(jīng)能看出一些端倪。
而權(quán)威機構(gòu)預(yù)測，隨著3G技術(shù)在國內(nèi)的應(yīng)用：包括嵌入式、移動商務(wù)、移動增值等在內(nèi)的移動通信軟件人才每年的市場需求量在50萬左右。
而權(quán)威機構(gòu)預(yù)測，隨著3G技術(shù)在國內(nèi)的應(yīng)用：包括嵌入式、移動商務(wù)、移動增值等在內(nèi)的移動通信軟件人才每年的市場需求量在50萬左右。
記者：最后請問通信英才網(wǎng)未來如何定位以及您對通信英才網(wǎng)未來如何看待？
曾家靈：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，通信英才網(wǎng)本著“高效招聘，精準(zhǔn)求職”的原則，向著“為通信工程企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才，為通信人才尋求最合適的工作”的目標(biāo)，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就，但是離目標(biāo)還有一定的差距，除了自身發(fā)展之外，我們還需與通信領(lǐng)域其他網(wǎng)站和其他媒體進行深入合作，目的是一起為通信領(lǐng)域提供有價值有意義的服務(wù)，為通信行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!
再次感謝浙江通信業(yè)給我們一個溝通和分享的機會！
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