連接器英才網(wǎng)專訪溫州某連接器企業(yè)辦公室主任
發(fā)布時間：2011-07-12 新聞來源：連接器英才網(wǎng)
時間：2011年7月12日
地點：連接器英才網(wǎng)事業(yè)部會議室
采訪人：連接器英才網(wǎng)
被采訪人：劉主任
連接器英才網(wǎng)編輯：劉主任，您在連接器行業(yè)工作了有多長時間了？一直從事公司的人事招聘嗎？
劉主任：我并不是從一開始就負責公司人力資源的，從93年畢業(yè)至今應該是第十六是個年頭吧。最開始4年我也是一直在外企業(yè)從事連接器研發(fā)工作。后來轉(zhuǎn)做部門經(jīng)理的時候兼顧了人事招聘，公司一步步壯大以后，轉(zhuǎn)到辦公室全權負責了人力資源，機會也比較偶然。
連接器英才網(wǎng)編輯：您能就目前連接器行業(yè)人力資源基本狀況談談您的看法嗎？
劉主任：大家都知道，隨著科技的發(fā)展，連接器已各大領域都有了不可取代的地位�，F(xiàn)在國家到處都在建設中。再加上連接器技術和儀器設備的發(fā)展，各大品牌連接器在行業(yè)的普及應用，連接器生產(chǎn)單位都急需大量掌握新技術、有操作經(jīng)驗的技術工作員。以前，一般連接器專業(yè)的學生總認為搞連接器研發(fā)或生產(chǎn)制造工作很累，所以連接器專業(yè)很少有女生，加上由于女性本身從事生產(chǎn)制造這個行業(yè)就比較窄，企業(yè)招聘也都直接限制女性。但目前，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和應用，連接器行業(yè)不再是過去的需要艱苦奮斗的行業(yè)，相對很多行業(yè)來講反而會感覺很輕松。未來連接器行業(yè)的發(fā)展方向?qū)ε鷣碇v還是很有利的。對于大多數(shù)連接器單位來講，中、高級的連接器人才，仍然是最緊缺的。
連接器英才網(wǎng)編輯：我們發(fā)現(xiàn)每個行業(yè)、單位、甚至每個人力資源負責人，招聘人才時都會有各自的標準。請您跟我們說說當前大部分連接器單位的標準吧!
劉主任：我們考慮的重要因素還是人才的動手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才關心的是進入企業(yè)多久后才會提拔，實際上誰也不能給你一個答案，只有靠自己脫穎出來才能服眾。當然人品也是我們考慮的因素之一。
連接器英才網(wǎng)編輯：據(jù)我所知，貴單位每年都會招聘一批應屆畢業(yè)生，您對如今準備進入本行業(yè)的應屆生有何好的建議嗎？
劉主任：我想，作為一個應屆生，面試時首先要關注自己是否適合這個企業(yè)，對今后的發(fā)展是否有什么幫助，自己需要的東西是什么。不然自己會遇到很多困難。很多畢業(yè)生太關注待遇，這是目前大多數(shù)應屆生的通病，從學校一出來就要求工資多高多高...再一點，畢業(yè)生要知道自己的能力所能勝任的崗位，我們經(jīng)常會收到一些簡歷，明明剛從學校出來，工作經(jīng)驗填2-3年，應聘崗位連接器工程師、項目經(jīng)理等，薪資要求3000以上。而且這類簡歷在畢業(yè)生中數(shù)量不在少數(shù)。對于這類簡歷，我基本都是直接刪除。要知道，企業(yè)在乎的是經(jīng)驗的積累而不是資金的積累。另外，我希望學生除了要有較強的專業(yè)能力，還需要有較強的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，機電類專業(yè)畢業(yè)的學生，這點也是需要重視的。
連接器英才網(wǎng)編輯：不同單位對人才工作經(jīng)驗有不同要求，貴單位平時招人，是多傾向有一定工作經(jīng)驗的人才呢？還是應屆畢業(yè)生為主？
劉主任：其實我們大部分計劃都是應屆生。現(xiàn)在還是有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生。畢業(yè)生相對單純，更容易接受單位安排。學東西也快，理論知識比較扎實的情況下，經(jīng)過單位一段時間的培訓，很快就能勝任大部分的測量工作。當然，中、高級的人才，我們是常年招的，公司要發(fā)展，就必須對這類人才做長遠的儲備計劃。
連接器英才網(wǎng)編輯：最近幾年網(wǎng)絡招聘發(fā)展迅猛，您是什么時候、在什么情況下開始接觸網(wǎng)絡招聘的？
劉主任： 04年的7月份，當時單位拿下一個比較大的工程，急需20多號人。經(jīng)朋友介紹接觸的人才網(wǎng)，當時的效果，其實并不是太理想，但總還是找了幾個人來。
連接器英才網(wǎng)編輯：綜合以往的傳統(tǒng)招聘模式，您方便談談對網(wǎng)絡招聘這塊的看法嗎？
劉主任：從04年第一次接觸以來，我一直不排斥網(wǎng)絡招聘。因為我們單位，平時人才的流動性還是比較大的，有時候也會根據(jù)工程需要招人，傳統(tǒng)的招聘和網(wǎng)絡招聘兼顧，互補。能動性比較大。而且最近兩年通過網(wǎng)絡找工作的人越來越來多，傳統(tǒng)的招聘模式在網(wǎng)絡招聘的沖擊下，已經(jīng)很難滿足我們公司的需要了。再說，我們也是適應時代的潮流嘛�。ü�…）
連接器英才網(wǎng)編輯：我記得您從06年開始就開始選擇了連接器英才網(wǎng)，作為連接器英才網(wǎng)最忠實會員之一，您有什么意見或者建設性的建議給到我們嗎？
劉主任：首先，我非常欣賞你們這種細分行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站。給我們這些從事人力資源工作的人減輕了不少工作量。人才的針對性非常強。今年我們單位進來的人員，基本都是通過你們那邊招的。要說建設性的意見的話，我希望連接器英才網(wǎng)能夠吸引更多的中、高級連接器人才，做到更加專業(yè)，更加權威。
連接器英才網(wǎng)編輯：恩，感謝劉主任的鼓勵和意見，目前由于連接器行業(yè)部分中、高級人才接觸網(wǎng)絡相對較少。努力發(fā)展，推動全國各地連接器中、高級人才成為連接器英才網(wǎng)個人會員一直是我們工作重心之一，近年來已經(jīng)有了很明顯數(shù)據(jù)改觀。我們也會一如既往，用心專注，用專業(yè)的態(tài)度努力發(fā)展、完善連接器英才網(wǎng)。為連接器事業(yè)貢獻一份力量。再次感謝劉主任接受我們此次訪談。（連接器英才網(wǎng)）
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