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    目前，印刷行業(yè)將向數(shù)字印刷、綠色印刷的方向發(fā)展，特別是向節(jié)能降耗、無污染和高效方面轉變和過渡。但是我們也可以看到印刷行業(yè)在體制、行業(yè)標準、布局結構、人才戰(zhàn)略培養(yǎng)、企業(yè)管理等方面存在或多或少的問題。我國已經(jīng)是印刷大國，要想成為印刷強國就需要全方面的變革。
    首先需要進行體制創(chuàng)新。印刷行業(yè)在整個新聞出版產業(yè)鏈處于產品加工環(huán)節(jié)，由于入行門檻低，中小企業(yè)多、行業(yè)競爭激烈、附加值低。在整個產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)存在利潤分配的不均衡問題，這嚴重阻礙了印刷行業(yè)整體快速、可持續(xù)發(fā)展。這就亟須通過體制改革，在機制、觀念進行創(chuàng)新，實現(xiàn)結構調整。其次，調整產業(yè)布局，實施聚合戰(zhàn)略。這樣有利于行業(yè)的良性競爭以及資源的優(yōu)化配置。于此同時，印企需要革新企業(yè)的現(xiàn)代化管理，國家完善人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，盡快建立行業(yè)標準。
    印刷英才網(wǎng)就人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方面提出以下建議:
    1.培養(yǎng)印刷文化創(chuàng)意產業(yè)人才。文化創(chuàng)意人才需要具有國際視野、創(chuàng)新能力，而文化創(chuàng)意人才的創(chuàng)意能力是一種特殊的才能，既需要先天稟賦，又需要后天培養(yǎng)，不是經(jīng)過簡單的訓練就能達成的。與發(fā)達國家相比，我國文化創(chuàng)意產業(yè)人才大多缺乏專門的創(chuàng)意理論和實踐訓練，缺少經(jīng)驗，整體素質偏低。文化創(chuàng)意人才對于印刷文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展至關重要，加大文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)力度已迫在眉睫。在明確印刷行業(yè)文化創(chuàng)意產業(yè)人才的培養(yǎng)目標定位的基礎上，充分發(fā)揮高校、印企、政府和社會等各方優(yōu)勢，加強相互合作與支持，不斷優(yōu)化文化創(chuàng)意產業(yè)人才培養(yǎng)模式。
    2.調整人才結構，完善技術結構。 目前，印刷包裝行業(yè)擁有各類人才380萬余人，人才結構還存在不少問題。印刷行業(yè)人才結構的調整應該圍繞人才引進和培育，轉變觀念、構筑平臺，建立人才推介、人才培訓與交流機制，在聚才、育才、用才等方面實現(xiàn)持續(xù)突破，從而不斷培養(yǎng)引進各類技術人才，滿足印刷企業(yè)的用人需求。