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酒店企業(yè)招聘難,80、90后不愿端盤子

發(fā)布時間:2012-03-15      新聞來源:酒店英才網(wǎng)

   

    酒店英才網(wǎng)記者采訪了深圳幾家酒店,酒店負責人劉先生說:“招聘啟事從3月1號就貼上了,到現(xiàn)在一個打電話的都沒有。最可氣的是,原來招上來的10個,也有2個臨時有變不能來了,現(xiàn)在招服務(wù)員怎么這么難?”
    同樣郁悶的還有深圳南山區(qū)某酒店,酒店老板于先生告訴記者,原本說好春節(jié)假期事后回來上班的10名服務(wù)員,只按時回來3名,無奈的于先生不得不又在酒店門口貼上招聘信息。
    80、90后瞧不起端盤子
    酒店英才網(wǎng)記者在深圳南山區(qū)某酒店了解到,雖然春節(jié)已過,但現(xiàn)在服務(wù)員緊缺卻成了大問題。以前在酒店服務(wù)員緊缺的時候,他們一般都會從學校招實習生,但從去年開始,學校的實習生已經(jīng)很難招了。“學餐飲旅游的學生現(xiàn)在都選擇星級酒店去實習,因為那里比較體面,發(fā)展的機會也比較多。80后90后瞧不起端盤子的工作,而一些進城的年輕農(nóng)民工也把目標鎖定了大酒店。”
    酒店英才網(wǎng)支招如何解決酒店企業(yè)招工難
    酒店英才網(wǎng)作為一個專門酒店企業(yè)招聘的招聘網(wǎng)站,也專門針對酒店企業(yè)招聘難的現(xiàn)象作了分析,幫助很多企業(yè)解決了招聘難的問題。80、90后瞧不起端盤子,是因為他們覺得端盤子沒有前途,學不到一技之長。新員工在剛來企業(yè)的一個過渡期內(nèi)將會依照自己對企業(yè)的感受和評價來決定日后的工作態(tài)度和方向,因此人力資源部的講師們一定要十分重視對每一位新員工的培訓,新員工很注重自己的在公司的發(fā)展前景。隨著住房、物價快速上漲使得人們生活成本增加,人們承受的壓力也越來越大,每位求職者都希望能找到一個福利待遇好,環(huán)境好的工作單位,那么我們作為用人單位一定要注重企業(yè)文化,比如員工生日過年過節(jié)的給員工一些禮品,讓她們感覺到家的溫暖。
    酒店英才網(wǎng)招聘專家張小姐表示:酒店英才網(wǎng)深刻感受到背負的在責任重大,既要協(xié)助企事業(yè)單位招聘到合適的人,也要幫助每一個酒店從業(yè)者找到一份合適的工作。酒店英才網(wǎng)雖然幫助了很多企業(yè)和人才,但是我們的路還有很長要走,我們有責任和義務(wù)幫助更多的酒店企業(yè)和酒店從業(yè)者。酒店英才網(wǎng)會牢記我們的使命:加速中國職業(yè)化進程!


 

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