中國(guó)印染行業(yè)招聘事業(yè)的未來(lái)
發(fā)布時(shí)間：2012-03-16 新聞來(lái)源：印染英才網(wǎng)
現(xiàn)在不少印染企業(yè)都說(shuō)招聘難，可為什么還有大批人無(wú)法找到合適的工作呢？首先，在中國(guó)，人才不是問(wèn)題，是企業(yè)給的薪水低，還是求職者要求高？問(wèn)題到底出現(xiàn)在哪里？
個(gè)人一概的觀點(diǎn)是，整個(gè)中國(guó)的招聘事業(yè)，最大的問(wèn)題就是企業(yè)招聘與人才求職的匹配度太低，企業(yè)招不到人，就找“外行人”，說(shuō)是再培養(yǎng)。求職者沒(méi)有找到對(duì)口的工作，就跨行業(yè)求職，說(shuō)再學(xué)習(xí)，如此，那大學(xué)的專業(yè)和自己的技能不是白學(xué)了嗎？如果重新學(xué)習(xí)所從事工作的行業(yè)知識(shí)，其中是不是造成 了資源的浪費(fèi)呢？并不是每個(gè)人都能“自信人生二百年”，時(shí)間價(jià)值萬(wàn)不可低估。中國(guó)現(xiàn)在國(guó)情，避免這樣的情況發(fā)生幾乎不可能，那么，國(guó)人與企業(yè)應(yīng)該做的就是，盡可能地減少類似情況發(fā)生。好，也許你會(huì)說(shuō)這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，無(wú)法避免，那么，對(duì)于技術(shù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，情況應(yīng)該要樂(lè)觀很多，可是現(xiàn)實(shí)情況似乎并沒(méi)有想像中那么好。
下面來(lái)聽聽，資深印染招聘顧問(wèn)怎么看待這個(gè)問(wèn)題：
近年，業(yè)內(nèi)總能聽到“印染行業(yè)不景氣”之類的話語(yǔ)，染料，助劑漲價(jià)，成本壓力大，雖然眾多印染企業(yè)稱“已基本無(wú)利可圖”，但織造企業(yè)卻覺(jué)得印染業(yè)漲價(jià)過(guò)快，服裝面料出廠價(jià)又無(wú)法同步提價(jià)，加之人民幣升值，印染行業(yè)似乎有些喘不過(guò)氣來(lái)，“環(huán)保盛行”，廢水的處理也不時(shí)困擾著印染行業(yè)。這一系列情況導(dǎo)致不少中小型企業(yè)面臨重組、倒閉。但是，整個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)是向一條龍生產(chǎn)邁進(jìn)，也有不少企業(yè)在增設(shè)新車間，擴(kuò)建新廠，大量人才從中小型企業(yè)流出，進(jìn)入大的集團(tuán)企業(yè)，現(xiàn)實(shí)的情況是，大型企業(yè)并不能完全吸收這批人才，就整個(gè)行業(yè)來(lái)講，生產(chǎn)管理類人才，已經(jīng)有少量剩余，技術(shù)類也已經(jīng)飽和。而對(duì)于技術(shù)類崗位，企業(yè)又更傾向于自己培養(yǎng)，這兩者之間是已經(jīng)出現(xiàn)斷層，人才鏈出現(xiàn)問(wèn)題，溢出人才將何去何從？這將是擺在印染行業(yè)招聘事業(yè)面前的第一道難題，怎么解決這個(gè)問(wèn)題，成為當(dāng)務(wù)之急。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)普及，傳統(tǒng)地招聘方法顯然有點(diǎn)“力不從心”，暫且不論現(xiàn)實(shí)的求職者，就看自己家里吧，小孩，三歲，一本正經(jīng)地坐在電腦旁邊，嫻熟地挪動(dòng)鼠標(biāo)，雖然鼠標(biāo)指令有點(diǎn)不合邏輯，試想一下，兩年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？這就趨勢(shì)，顯而易見，更何況成年人呢？電腦操作，網(wǎng)上求職，還會(huì)那么“深?yuàn)W”嗎？不，這是必然趨勢(shì)。
如果說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘不是問(wèn)題，那么是不是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的問(wèn)題？智聯(lián)招聘有問(wèn)題嗎？地區(qū)人才網(wǎng)的問(wèn)題？不是的，這不并是網(wǎng)站本身的問(wèn)題，而是人才求職與企業(yè)招聘的錯(cuò)位，反觀一些專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，情況明顯好很多，那么行業(yè)招聘會(huì)成為一個(gè)潮流。
總而言之，行業(yè)性網(wǎng)絡(luò)招聘是中國(guó)招聘事業(yè)的未來(lái)。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |