房地產業(yè)發(fā)展空間很寬廣——專訪房地產英才網(wǎng)市場部經(jīng)理宋鑫
發(fā)布時間：2011-07-07 新聞來源：房地產英才網(wǎng)
1、首先，請宋經(jīng)理介紹下房地產英才網(wǎng)的發(fā)展歷程?
宋鑫：一覽英才網(wǎng)旗下房地產英才網(wǎng)(http://www.fcjob88.com)是一家立足為從事城市住宅開發(fā)、商業(yè)地產開發(fā)、工業(yè)地產開發(fā)、房產經(jīng)紀、物業(yè)管理等企業(yè)提供人力資源服務的專業(yè)性人才網(wǎng)站，為一覽英才網(wǎng)旗下成員之一，位于廣東省深圳市的南山區(qū)高新產業(yè)科技園。創(chuàng)辦以來，通過近6年來的努力，憑借專業(yè)的團隊、高效的服務為幾千家房產企業(yè)成功招募到房地產經(jīng)營管理、市場策劃、財務管理、建筑師、結構師、規(guī)劃師、土建工程師、造價工程師、安裝（給排水、電氣）工程師、園林景觀工程師、測量工程師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理、人力資源等中高端人才。逐漸成為全國最優(yōu)秀、最專業(yè)的為房地產及相關企業(yè)提供人力資源服務的人才網(wǎng)站之一。
◆2004年，房地產英才網(wǎng)上線開始運營；
◆2005年，人才簡歷注冊了突破了15萬份，網(wǎng)站日平均訪問量突破40000；
◆2006年，成為房地產開發(fā)企業(yè)首選招聘網(wǎng)站；
◆2007年，房地產英才網(wǎng)團隊擴大至160人，更專業(yè)服務于廣大房地產企業(yè)客戶朋友；
◆2008年，服務企業(yè)數(shù)突破3500家；
◆2009年，截止12月31日 房地產人才簡歷注冊量突破80萬，網(wǎng)站日平均訪問量突破60000；
◆2010年，房地產人才簡歷突破90萬；
◆2011年，公司榮獲2011年《福布斯》中國潛力企業(yè)榜64名；
房地產英才網(wǎng)市場部經(jīng)理宋鑫
2、眾所周知房地產英才網(wǎng)在同行業(yè)內是行業(yè)細分招聘網(wǎng)站的代表，那能不能簡單闡述下目前國內房地產行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景？
宋鑫：在目前國內的招聘行業(yè)的發(fā)展是非常迅速的，在未來或者現(xiàn)在，行業(yè)的細分、辦公模塊的細分等等，細分將會成為主要的發(fā)展趨勢，而一覽英才網(wǎng)旗下為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站在繼承了傳統(tǒng)的招聘模式后在將各個領域細分化以垂直細分為導向去滲透，房地產英才網(wǎng)它代表著一個行業(yè)的平臺，當這個平臺搭建完善后，就引導同行的企業(yè)與人才進行使用，而房地產英才網(wǎng)除了提供平臺以外還具備一批專業(yè)的行業(yè)招聘顧問，只有具備一批專業(yè)的運營人員并提供專業(yè)的一對一定時跟蹤服務，這才是招聘行業(yè)未來的曙光。
3、自5.1“一房一價”政策執(zhí)行以來，業(yè)內爭議不斷。您認為“一房一價”能否控制深圳開發(fā)商隨意漲價？
宋鑫：這個問題以我個人角度來看，不光是深圳，在全國各個地區(qū)實行起來都是比較困難，執(zhí)行下來后最多就是表面上有些改變吧，有這樣的一句話：總理不如總經(jīng)理，想用一房一價的政策來控制深圳開發(fā)商的漲價浪潮是比較難，舉個例子：一包洗衣粉的價格你浮動百分之五，也許就三五塊錢的事情，但是以深圳現(xiàn)在的房價，浮動百分之五，那都是以萬來計算，這兩年國家一直都是調控房價，但是實施的力度的確不敢恭維，很難把控，想讓一房一價政策全面執(zhí)行那是一場長久的拉鋸戰(zhàn)。
4、在加息、限購之下，處于慣性上漲的僵持和膠著期的房價，能否在二季度真的出現(xiàn)拐點？
宋鑫：加息的出現(xiàn)是房地產商的開發(fā)成本增加，但與此同時也增加了購房者的負擔，還有限購這兩者其實都是很表明化的東西，實際上對房地產商的影響有限，現(xiàn)在的市場渠道多元化，多樣化，近幾年幾乎所有的房地產開發(fā)商都在項目未開發(fā)前各地的售樓廣告滿天飛，工程還未結束賣房子的款項都收到了，這種現(xiàn)像會緩解企業(yè)資金的問題，一般情況下都能熬上二到三個季度，所以在我看來二季度出現(xiàn)拐點的可能性微乎其微。
5、宋經(jīng)理能不能請您介紹下使用房地產英才網(wǎng)和其他綜合性完整或者地方性網(wǎng)站的好處與區(qū)別呢？
宋鑫：對客戶我們提供“顧問式的招聘解決方案”、“助理式的招聘后續(xù)保障”、“秘書式的招聘精細服務”，這樣就可以確保每一次招聘的定位精準和高效有序，同時我們還為企業(yè)在招聘中遇到的各種問題提供服務，舉個例子：企業(yè)招聘的時候需要面試題材或者相關資料，我們的招聘顧問就會為企業(yè)提供專業(yè)的測試題和素材，這些試題和素材只有在專業(yè)的社會組織團隊中才能獲��；在房地產英才網(wǎng)人才庫的建設中，我們?yōu)槊總�人才進行了電話溝通，了解人才這求職過程中所遇到的問題，為他們排解疑并為他們的提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢服務，并且對于個人的服務我們都是免費的；而且我們還有土木行業(yè)20家兄弟網(wǎng)站，眾所周知房地產是個比較大的行業(yè)包含了土木各個領域，這20家土木行業(yè)的兄弟網(wǎng)站實現(xiàn)資源共享和互補，即相互獨立，也相融相通，為房地產企業(yè)各個環(huán)節(jié)針對性的提供各種專業(yè)招聘服務，讓企業(yè)充分體驗到客戶至上的滿足。
6、那房地產英才網(wǎng)現(xiàn)在有哪些合作的代表性企業(yè)呢？他們是如何來評價房地產英才網(wǎng)的？
宋鑫：6年來，房地產英才網(wǎng)得到廣大企業(yè)與人才的支持和信賴，先后共服務4300余家企業(yè)，9000余次提供招聘服務，真是有效的房地產、土木行業(yè)人才超過120萬份，根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示.2011年全國房地產企業(yè)50強中，就有30余家企業(yè)正在采用房地產英才網(wǎng)作為招聘渠道，如：金地集團、萬達集團、雅居樂、中南控股集團、長江實業(yè)、臥龍地產、綠城集團、碧桂園、大華集團、蘇州環(huán)球集團、憶豐集團、正榮集團......
在這些企業(yè)的服務過程中，企業(yè)對我們評價聽到最多的是專業(yè)、用心，我們房地產英才網(wǎng)里的招聘顧問對房地產領域非常熟悉，對房地產行業(yè)的人才結構都比較了解，知道不同類型的企業(yè)所需要哪種類型的地產人才，并且把這些知識與客戶與人才進行交流，還能為從事人力資源的同事們提供更多的知識，這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
7、在樓市政策愈加嚴厲的形勢下，房地產人才應該如何加強自身，迎接職場上的機遇與挑戰(zhàn)？
宋鑫：房地產行業(yè)與其他行業(yè)相比之下發(fā)展的空間還是很寬廣的，但是由于房地產的HR們對人才的要求非常之高，比起一般的行業(yè)人才的任職資格要嚴格的多，所以每個崗位都會經(jīng)過數(shù)人的輪番篩選來決定，從而會有很多人面臨被淘汰的局面，房地產英才網(wǎng)在對人才庫的人才進行抽樣調查的時候為他們提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢服務，只有不斷的學習行業(yè)行情，專業(yè)技術，團隊建設管理、協(xié)調方面的知識加強自身職業(yè)化素養(yǎng)，才能從眾多的面試者當中脫穎而出，對于那些有晉升機會的人才，他們除了做好自己的本分工作以外，還要以運營者的角度來為公司出謀劃策，這樣才能得到上司的青睞！
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