中國(guó)礦業(yè)發(fā)展三大難題
發(fā)布時(shí)間：2011-12-28 新聞來(lái)源：礦產(chǎn)英才網(wǎng)
我國(guó)是一個(gè)礦業(yè)大國(guó),80%以上的工業(yè)原料取自于礦產(chǎn)資源,礦業(yè)支撐占我國(guó)GDP70%的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn),在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),礦產(chǎn)資源開發(fā)產(chǎn)業(yè)仍將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。礦產(chǎn)英才網(wǎng)咨詢師劉老師提到，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)礦產(chǎn)品的需求逐年遞增，礦產(chǎn)行業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)，也面臨著不可避免的三大難題：內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、外部挑戰(zhàn)、人才問(wèn)題。
1.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。
隨著礦業(yè)權(quán)面向民營(yíng)資本的開放，我國(guó)礦產(chǎn)行業(yè)飛速發(fā)展，而礦產(chǎn)品需求年年增加，也使得礦產(chǎn)品價(jià)格飆至歷史新高，礦產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)成本居高難下，礦業(yè)公司開足馬力，加速生產(chǎn)，但成本也出現(xiàn)全面增長(zhǎng)，大多中小企業(yè)不可避免的通過(guò)合并等方式以求更好的發(fā)展。另外，2009年、2010年來(lái)房地產(chǎn)調(diào)控持續(xù)增加，一些中小型企業(yè)尤其是房地產(chǎn)企業(yè)開始尋找新的出路，市場(chǎng)形勢(shì)逼迫資本流動(dòng)變化，1/6房產(chǎn)企業(yè)上半年涉及了礦產(chǎn)業(yè)務(wù)。國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、民營(yíng)資本投資方向改變，礦業(yè)行業(yè)市場(chǎng)交易日益活躍，競(jìng)爭(zhēng)也日益劇烈。
2.外部挑戰(zhàn)。
這里的外部挑戰(zhàn)，主要說(shuō)的是國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外投資結(jié)構(gòu)的改變所面臨的挑戰(zhàn)。由于國(guó)際礦產(chǎn)資源價(jià)格的話語(yǔ)權(quán)仍然掌握在發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)礦業(yè)巨頭手中，國(guó)際礦產(chǎn)資源價(jià)格的巨幅波動(dòng)使中國(guó)的礦產(chǎn)資源企業(yè)苦不堪言。掌握更多的海外礦產(chǎn)資源，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，成了中國(guó)礦產(chǎn)企業(yè)夢(mèng)寐以求的事情。由于意識(shí)形態(tài)的差異，西方政府在審批中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)并購(gòu)時(shí)往往存在著抵觸情緒。近年來(lái)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，“中國(guó)威脅論”在海外不斷升溫，而且由于中國(guó)海外并購(gòu)的企業(yè)多數(shù)為國(guó)有企業(yè)，其國(guó)有背景與并購(gòu)對(duì)象的戰(zhàn)略性更容易引起外國(guó)政府的警惕。在金融危機(jī)背景下，世界各國(guó)的保護(hù)主義有所抬頭，中國(guó)海外投資過(guò)于集中于能源和礦產(chǎn)領(lǐng)域，也引起了被投資企業(yè)所在國(guó)家和企業(yè)股東的一些不安，外國(guó)政府對(duì)中國(guó)海外并購(gòu)礦產(chǎn)資源的審批往往更加謹(jǐn)慎。海外礦產(chǎn)資源并購(gòu)涉及將不同管理水平、資產(chǎn)狀況乃至企業(yè)文化融合在一起的問(wèn)題，這個(gè)過(guò)程看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作起來(lái)往往困難重重，有時(shí)甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出并購(gòu)前的預(yù)想。所以，并購(gòu)交易的完成只是完成了“萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步”，隨后的業(yè)務(wù)整合才是關(guān)鍵。中國(guó)企業(yè)管理者國(guó)際管理經(jīng)驗(yàn)不足，往往引發(fā)并購(gòu)?fù)瓿珊蟛荒芎芎玫貙?duì)并購(gòu)對(duì)象進(jìn)行整合。
3.人才問(wèn)題。
目前我國(guó)乃至全球的礦產(chǎn)行業(yè)高端人才都處于極度缺乏狀態(tài)。中國(guó)是一個(gè)礦業(yè)大國(guó)，特別是現(xiàn)今的西部大開發(fā)，廣闊的大地大量珍貴的地下寶藏亟待人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，加快培養(yǎng)礦業(yè)人才迫在眉睫。國(guó)際礦山測(cè)量協(xié)會(huì)委員石教授曾指出，中國(guó)礦業(yè)發(fā)展太快，而人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)的需要，高級(jí)人才整體數(shù)量極度缺乏。
記者從礦產(chǎn)英才網(wǎng)咨詢師劉老師處了解到，作為礦產(chǎn)行業(yè)招聘網(wǎng)站的主導(dǎo)網(wǎng)站，根據(jù)其網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)七年來(lái)所整合的全部人才簡(jiǎn)歷構(gòu)成比例分析，全站29.7萬(wàn)行業(yè)人才中，擁有高級(jí)職稱的人才總數(shù)在1.1萬(wàn)人，整體比例3.7%；中級(jí)職稱人數(shù)為3.9萬(wàn)，整體比例13%。另外，根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容分析，中高級(jí)人員中有超過(guò)69%集中在國(guó)有大型企業(yè)中，其余29%分布在各個(gè)大中型企業(yè)中，小型及部分中型企業(yè)所占比例不足2%。而就目前網(wǎng)站的2972家正式客戶中，有64家外企為外資或外企，另有194家招聘高級(jí)工程師出國(guó)工作。由此可見，即便在國(guó)外，高端人才一樣稀缺。
礦產(chǎn)英才網(wǎng)首席顧問(wèn)張先生接受采訪時(shí)提到“礦產(chǎn)資源開發(fā)與利用行業(yè)是一個(gè)艱苦行業(yè),人才的聚集培養(yǎng)受到行業(yè)特點(diǎn)的限制,人才短缺成為礦產(chǎn)資源開發(fā)與利用持續(xù)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題之一,導(dǎo)致礦山人才缺乏,科技相對(duì)落后,資源浪費(fèi)嚴(yán)重,環(huán)境問(wèn)題突出,一定程度地影響了我國(guó)社會(huì)的和諧發(fā)展。因此,在礦產(chǎn)資源開發(fā)利用中,重視人才培養(yǎng),聚集人才,推動(dòng)礦業(yè)科技進(jìn)步,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要意義。”
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