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淺談中國(guó)幕墻門窗發(fā)展中的幾點(diǎn)問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2012-03-17      新聞來(lái)源:幕墻英才網(wǎng)

   

    中國(guó)幕墻門窗行業(yè)30年來(lái)從無(wú)到有、從小到大。再加上國(guó)家不斷提倡的建筑節(jié)能政策,使得每年建筑面積超過(guò)20億平方米,建筑裝飾從業(yè)人員超過(guò)500萬(wàn)人以上,北京奧運(yùn)工程,僅幕墻面積就有1000萬(wàn)平方米,產(chǎn)品形成了由原材料型材、設(shè)備配套、組裝加工、五金附件、施工安裝等組成的流水線,在行業(yè)中形成了設(shè)計(jì)、監(jiān)理、開(kāi)發(fā)商、質(zhì)量監(jiān)督、性能檢測(cè)、安全施工等組成的產(chǎn)業(yè)鏈,確立了難以動(dòng)搖的市場(chǎng)地位。
    幕墻門窗行業(yè)的不斷發(fā)展帶來(lái)了幕墻門窗企業(yè)如雨后春筍般的興起,而企業(yè)的數(shù)量的不斷增加,使得發(fā)展成了擺在每個(gè)企業(yè)面前的一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。而發(fā)展的問(wèn)題歸結(jié)到最好還是人才的問(wèn)題,人才充足各項(xiàng)管理才會(huì)跟的上行業(yè)發(fā)展的步伐,企業(yè)才有了利潤(rùn),有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),有了發(fā)展的廣闊天地。而人才招聘在這一環(huán)節(jié)起到了重要的作用,如今作為幕墻英才網(wǎng),專業(yè)專注為幕墻公司提供幕墻門窗人才,為企業(yè)的人才招聘解了燃眉之急。
    中國(guó)門窗幕墻產(chǎn)品必須經(jīng)過(guò)國(guó)際市場(chǎng)的嚴(yán)峻考驗(yàn),才能從門窗幕墻市場(chǎng)的大國(guó)走向門窗幕墻市場(chǎng)的強(qiáng)國(guó)。我國(guó)與外國(guó)幕墻企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力相比較,除了機(jī)制不健全、模式落后、觀念陳舊等公認(rèn)因素外,相當(dāng)大的因素是技術(shù)應(yīng)用層次不高、含量低、國(guó)際經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)少,其核心反應(yīng)是人才不足。應(yīng)構(gòu)建一批人才階梯體系,完善人才激勵(lì)機(jī)構(gòu),如設(shè)立技術(shù)股份,風(fēng)險(xiǎn)保障險(xiǎn)種,科技成果持有者可做為資產(chǎn)人股等辦法,激勵(lì)員工,留住人才,使得科技成果與企業(yè)利益掛鉤。鼓勵(lì)企業(yè)大膽對(duì)產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行改造。要加強(qiáng)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”保護(hù),呼吁政府和行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督管理,改變“抄襲”風(fēng)氣,使整個(gè)行業(yè)向縱深發(fā)展,應(yīng)注重多層次、多渠道地選拔人才,走復(fù)合型和專業(yè)型相結(jié)合的人才道路,并落實(shí)好技術(shù)職稱評(píng)定、招聘任職到業(yè)績(jī)考核等人才管理制度。
    這需要國(guó)家的發(fā)展政策,也需要廣大幕墻從業(yè)人員的努力!


 

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