油脂英才網(wǎng):做一個(gè)有態(tài)度的招聘機(jī)構(gòu)-第六章-中國(guó)高�，F(xiàn)狀分析(2011年校園招聘回顧)
發(fā)布時(shí)間：2012-01-15 新聞來(lái)源：油脂英才網(wǎng)
廣東省暨南大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等二十多所高校及職業(yè)學(xué)校，與一覽英才網(wǎng)一起，于2011年12月15號(hào)在暨南大學(xué)金陵文化廣場(chǎng)舉辦了“廣東省2012屆重點(diǎn)行業(yè)名企高端人才見(jiàn)面會(huì)”。
當(dāng)日來(lái)自食品、化工、能源、電力、生物、環(huán)保、材料七大行業(yè)的49家企業(yè)吸引了二十多個(gè)學(xué)校估算9000多學(xué)生到場(chǎng)，其中研究生、博士及博士后高端人才占比例更達(dá)到43%之多。
其中一覽英才網(wǎng)旗下油脂英才網(wǎng)組織邀約了中糧新沙糧油工業(yè)（東莞）有限公司、中儲(chǔ)糧油脂工業(yè)東莞有限公司、春金（東莞）油脂工業(yè)有限公司、益海嘉里上海產(chǎn)業(yè)集群等大型知名糧油食品企業(yè)參會(huì)。
本次招聘會(huì)發(fā)起于9月底。當(dāng)時(shí)由國(guó)家教育部直屬，全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的“2012屆高校招聘會(huì)”，其承辦權(quán)正式授予“一覽英才網(wǎng)”。同期國(guó)家將本次授權(quán)的批文《教畢指【2011】60號(hào)》發(fā)放到各省市教育廳及學(xué)校。而后一覽英才網(wǎng)首先與廣東多個(gè)高校溝通商議，共同拉開(kāi)了集群化、行業(yè)細(xì)分的校園招聘會(huì)的序幕。
在一覽英才網(wǎng)與各學(xué)校達(dá)成共識(shí)之后，一覽英才網(wǎng)應(yīng)屆生頻道隨即開(kāi)設(shè)了活動(dòng)專(zhuān)區(qū)，并且在廣東省二十多所高校的就業(yè)網(wǎng)、論壇發(fā)布相關(guān)宣傳公告，同時(shí)校方通過(guò)手機(jī)短信、校內(nèi)廣播、內(nèi)刊、校內(nèi)海報(bào)等各種形式對(duì)本次招聘進(jìn)一步宣傳，將本次招聘會(huì)信息宣傳輻射影響到華南片區(qū)幾乎每個(gè)學(xué)校的學(xué)生。
(早上7點(diǎn)多，離招聘會(huì)還有1個(gè)多小時(shí)，招聘會(huì)場(chǎng)外已經(jīng)排起長(zhǎng)龍，且清一色的正裝)
當(dāng)天早上7點(diǎn)多，一覽英才網(wǎng)工作人員抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)大批學(xué)生已經(jīng)在會(huì)場(chǎng)前有序排著隊(duì)，等候招聘會(huì)的開(kāi)始。當(dāng)天氣溫相對(duì)較低，且濕度、風(fēng)較大，但是都未能動(dòng)搖這些學(xué)生對(duì)把握住面試機(jī)會(huì)的決心。
(等待接受面試的同學(xué)們有序得排隊(duì)，當(dāng)天10℃-19℃，北風(fēng)3-5級(jí)，濕度35%-80%)
從本次招聘會(huì)過(guò)程來(lái)看，應(yīng)聘者整體素質(zhì)非常高，雖然校方因?yàn)槿藬?shù)激增，后面把維持秩序的保安及學(xué)生志愿者增加到40多名，但是也并沒(méi)有派上太多用場(chǎng)。而企業(yè)方面也展現(xiàn)出非常優(yōu)秀的品質(zhì)，在午飯時(shí)間，都是輪流吃盒飯，不間斷面試排隊(duì)的學(xué)生。
直至下午4點(diǎn)半，中糧集團(tuán)卡位前還有學(xué)生在風(fēng)中等候著面試，成為為本次招聘會(huì)劃上圓滿句號(hào)的招聘企業(yè)。
而另一方面，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)一覽英才網(wǎng)總計(jì)發(fā)放200份調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容主要涉及：
1 專(zhuān)業(yè)、籍貫、意向工作地，其中
專(zhuān)業(yè) 食品工業(yè)20% 生物化工30% IT通訊30% 金融貿(mào)易20% 籍貫 華北籍：10%（研究生以上學(xué)歷為主） 華東籍：20% 華中籍：20% 華南籍：50% 意向工作地 華南80% 華北7% 華東25%（有多選） 創(chuàng)業(yè)？ 有考慮43%（涉及互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易） 不考慮24% 空白33% 慎重入職？ 會(huì)慎重入職82% 先做著，明年再說(shuō)3% 空白15% 有無(wú)實(shí)習(xí) 有33%（其中專(zhuān)業(yè)對(duì)口42%，多為會(huì)計(jì)、化工） 無(wú)16% 空白51%
由以上數(shù)據(jù)可以間接看到現(xiàn)當(dāng)代應(yīng)屆生對(duì)于意向工作地來(lái)看，待在學(xué)校周邊繼續(xù)發(fā)展是大多數(shù)學(xué)生首選。
而對(duì)于慎重入職，隨意離職等情況，學(xué)生初期的選擇來(lái)看都是有決心慎重找到一份最合適的工作，然后扎根。但是根據(jù)近幾年的統(tǒng)計(jì)報(bào)道來(lái)看，學(xué)生的毀約率還是一直保持在高位，毀約率高的因素在企業(yè)、人才、學(xué)校、社會(huì)四個(gè)方面都存在，所以一直是企業(yè)與學(xué)校最棘手的問(wèn)題。
另一方面，學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，原因多為合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)少、學(xué)生不看重實(shí)習(xí)等。
2 在選擇工作的時(shí)候，對(duì)薪資、企業(yè)實(shí)力、晉升制度、工作地、環(huán)境等擇業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行排序
排序結(jié)果為：
薪資第一 33% 第二選擇各種都有 企業(yè)實(shí)力第一 50% 第二選擇最多為薪資 工作地第一 8% 工作環(huán)境第一 8% 空白 1%
現(xiàn)當(dāng)代學(xué)生對(duì)企業(yè)實(shí)力、企業(yè)品牌看得很重，這其中的原因得到的答復(fù)是：知名企業(yè)工作有保障，有發(fā)展前景，有面子，知名企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定，相應(yīng)在企業(yè)福利、薪資不會(huì)差，同時(shí)知名企業(yè)制度成熟完善，其中相應(yīng)的晉升制度也會(huì)更加成熟規(guī)范。
從調(diào)查中可以看到，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)自身產(chǎn)品的宣傳，同時(shí)更離不開(kāi)自身品牌的宣傳。有個(gè)現(xiàn)象是這樣，所有的人都知道福臨門(mén)、金龍魚(yú)，卻有相當(dāng)多的人才不知道中糧、益海嘉里。
3 目前關(guān)注的崗位或期望工作的崗位及期望薪資
16% 化工、食品、會(huì)計(jì) 3000+ 33% 會(huì)計(jì)、生物、信息工程 4000+ 37% 化工、食品、生物、信息工程 5000+ 8% 化工、食品、金融、信息工程 6000+ 3% 金融 7000+
說(shuō)實(shí)話，我們以為我們看漏了，不過(guò)從調(diào)查資料中除了空白的，確實(shí)沒(méi)有見(jiàn)到期望薪資在3000元以下的。這給我們，或許也給企業(yè)一個(gè)深思，因?yàn)閾?jù)我們所了解到的，現(xiàn)在很多企業(yè)適合畢業(yè)生的基礎(chǔ)崗位薪資很少有能超過(guò)這些期望的，所以這或許就是制造學(xué)生毀約率的因素之一。
當(dāng)下各崗位人才成本激增，而材料、物流等其他附加成本也在不斷增加，企業(yè)、人才誰(shuí)該讓步，或許都是不現(xiàn)實(shí)的。所以我們也就看到，更多的企業(yè)不得不放棄了一些崗位的校園招聘，同時(shí)對(duì)一些基層工作的工作經(jīng)驗(yàn)加以要求，以保證薪資變化不大的情況下減少人才培養(yǎng)成本。而另一方面，學(xué)生因?yàn)樵谏鐣?huì)上找不到合適的工作，加劇了毀約率，同時(shí)也有相當(dāng)多的畢業(yè)生選擇繼續(xù)攻讀研究生、博士生。
4 企業(yè)反饋說(shuō)學(xué)生怕吃苦，好高騖遠(yuǎn)，這是否是畢業(yè)生難找工作的原因？你是否接受畢業(yè)生毀約這種現(xiàn)象？
第一個(gè)問(wèn)題 不是83% 是16% 第二個(gè)問(wèn)題 接受58% 反對(duì)33%
說(shuō)實(shí)話，我們應(yīng)該是在出問(wèn)題方面不太嚴(yán)謹(jǐn)，所以讓我們得到的答案與預(yù)期相差很大。從結(jié)果中有看到，畢業(yè)生大部分不覺(jué)得是因?yàn)楫厴I(yè)生怕吃苦、好高騖遠(yuǎn)的社會(huì)評(píng)價(jià)而致使找工作難，但是在企業(yè)接受我們調(diào)查的時(shí)候這個(gè)原因卻成為企業(yè)抱怨最多的，企業(yè)與學(xué)生之間的觀點(diǎn)不一直接反應(yīng)當(dāng)下校企之間的溝通存在巨大的屏障。我們覺(jué)得，面試官、員工關(guān)系專(zhuān)員、第三方人力資源機(jī)構(gòu)與學(xué)校這四個(gè)機(jī)構(gòu)未來(lái)還需要更多更深入合作，或許才能讓這種現(xiàn)象逐步改善。
因?yàn)�，我們發(fā)現(xiàn)，在第1點(diǎn)雖然幾乎所有人選擇了會(huì)慎重入職，但是在后面大部分又認(rèn)可毀約這種行為，所以讓我們感覺(jué)到，畢業(yè)生在現(xiàn)當(dāng)代缺少的或許不是責(zé)任感與誠(chéng)信，而是缺少安全感或者滿足感，因?yàn)閺牡?點(diǎn)分析得出，現(xiàn)在能給予畢業(yè)生的工作可選擇性太低。這樣看來(lái)，我們擔(dān)心在多種因素綜合之下產(chǎn)生的這種惡性循環(huán)如果得不到多方面共同努力，將很難改善。食用油
5 基層工作是自我成長(zhǎng)證實(shí)實(shí)力的唯一途徑，你的看法是？
同意 41% 不同意 50% 不一定是唯一
這個(gè)結(jié)果我們并不意外，因?yàn)楸敬握衅笗?huì)的人才有相當(dāng)一部分人是本科以上，而這類(lèi)高學(xué)歷人才在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面有更多的想法，同時(shí)對(duì)于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)有高標(biāo)準(zhǔn)也是不足為奇。并且前面在實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面有16%沒(méi)有參與過(guò)實(shí)習(xí)，而且51%沒(méi)有填寫(xiě)調(diào)查，數(shù)據(jù)方面已經(jīng)有支撐。不過(guò)作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，我們暫時(shí)還不能通過(guò)這些數(shù)據(jù)草率得去做一些結(jié)論，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們還將在未來(lái)的校園招聘會(huì)上進(jìn)一步調(diào)查綜合分析。
》》接下來(lái)，請(qǐng)參考以下數(shù)據(jù)
從上面近些年的數(shù)據(jù)以及政策報(bào)道我們可以看到，從1999年全國(guó)大學(xué)生擴(kuò)招，大學(xué)城擴(kuò)建以來(lái)，高考報(bào)考人數(shù)及高考錄取人數(shù)逐年增加，直到2007年大學(xué)報(bào)考人數(shù)首次突破1000萬(wàn)關(guān)口。
但是，隨著擴(kuò)招的持續(xù)，社會(huì)上大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，致使大學(xué)生工作競(jìng)爭(zhēng)加大，工作崗位供不應(yīng)求，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。
而同時(shí)，大學(xué)城的擴(kuò)建速度并沒(méi)有減緩，雖然07年之后高考報(bào)考人數(shù)有一定減少，但是學(xué)校的需求量還在增加，所以近幾年大學(xué)錄取門(mén)檻并沒(méi)有因?yàn)楫厴I(yè)生問(wèn)題而提高，錄取人數(shù)還在不斷增加。而另一方面，根據(jù)一些報(bào)道反應(yīng)的現(xiàn)象以及數(shù)據(jù)表明，近幾年高考錄取人數(shù)與畢業(yè)人數(shù)基本持平，從日本所經(jīng)歷的大學(xué)擴(kuò)建潮歷史來(lái)看，這種現(xiàn)象多是學(xué)校為了提高生源，維系學(xué)校運(yùn)營(yíng)，把畢業(yè)門(mén)檻降低，提高畢業(yè)率，以吸引學(xué)生報(bào)考。而這些現(xiàn)象的隱患讓企業(yè)也不得不承認(rèn)，相較以往的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，近幾年的學(xué)生質(zhì)量整體有所下滑。
另一方面，隨著大學(xué)城的擴(kuò)建，導(dǎo)致近幾年技術(shù)職業(yè)學(xué)校的生源減少，這也讓近幾年加工型、技術(shù)型企業(yè)人才供應(yīng)量減少，導(dǎo)致近幾年技術(shù)型人才普遍是高薪難求。當(dāng)然這種現(xiàn)象我們也不能否定其他原因，包括二十一世紀(jì)初期全國(guó)掀起的西部大開(kāi)發(fā)、中部崛起，將全國(guó)人才進(jìn)一步分流。
另外通過(guò)數(shù)據(jù)我們看到，1985年之后保持在2400萬(wàn)的出生人口量突然在1990年之后大幅度減少，而1990年之后出生的人口也將是2012年、2013年全國(guó)畢業(yè)生主要來(lái)源。橄欖油
所以，油脂英才網(wǎng)楊先生開(kāi)始擔(dān)憂起來(lái)，上面這些已成定局的現(xiàn)象在未來(lái)幾年將會(huì)給中國(guó)這個(gè)依靠勞動(dòng)力資源豐富、勞動(dòng)力成本低的制造業(yè)大國(guó)一個(gè)重創(chuàng)。人口出生量的減少，畢業(yè)生人才整體質(zhì)量下滑，大量人才被擴(kuò)招政策拉離市場(chǎng)最缺少的技術(shù)職業(yè)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)人才成本增加，而同時(shí)隨著加工制造業(yè)從沿�？焖傧騼�(nèi)地?cái)U(kuò)張，未來(lái)1-2年內(nèi)專(zhuān)業(yè)人才問(wèn)題勢(shì)必減緩整個(gè)國(guó)家的發(fā)展速度。
通過(guò)分析日本大學(xué)破產(chǎn)的案例，油脂英才網(wǎng)楊先生個(gè)人認(rèn)為，一些擴(kuò)建的大學(xué)城將會(huì)因無(wú)人可教而逐步關(guān)閉院系，實(shí)力型大學(xué)及技術(shù)職業(yè)學(xué)校或?qū)②A得更多生源。而另一方面，透析經(jīng)濟(jì)體來(lái)看，隨著中部、西部的崛起，人才分布會(huì)更加趨于平均，全國(guó)產(chǎn)業(yè)格局將會(huì)有很大變動(dòng)，沿海城市或?qū)⒅鸩睫D(zhuǎn)型發(fā)展成為金融、文化、科研產(chǎn)業(yè)集群，而內(nèi)地或?qū)⒅鸩结绕鸶嗉庸ぶ圃旎�，人才的平均致使人才�?huì)更趨于職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化，人才成本也將往更高一個(gè)層次上漲，低薪的基礎(chǔ)崗位或?qū)⒊蔀槌Ｄ昙闭袓徫弧Ｖ行⌒推髽I(yè)將會(huì)因人才競(jìng)爭(zhēng)而不得不投入更多資金用于企業(yè)品牌宣傳以及人才薪資福利方面。而大型企業(yè)或?qū)⒃谖磥?lái)直接入股學(xué)校，為自己培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。
基礎(chǔ)勞動(dòng)力供應(yīng)減少，人才成本增加，已經(jīng)成為我國(guó)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的最棘手問(wèn)題，而這一切問(wèn)題解決的希望暫時(shí)都將寄托在學(xué)校方面，他們相對(duì)以往將必須更加強(qiáng)化其教學(xué)體制，提高教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)生增加在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引更多人進(jìn)入到學(xué)校，更多投入到提升自我知識(shí)技能的隊(duì)伍中去。同時(shí)學(xué)校還將進(jìn)一步正確引導(dǎo)學(xué)生價(jià)值觀成長(zhǎng)觀，與企業(yè)一起幫助學(xué)生快速找到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。而一覽英才網(wǎng)旗下油脂英才網(wǎng)也將一如既往對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生現(xiàn)狀進(jìn)行跟蹤調(diào)查，同時(shí)組織更多有實(shí)際價(jià)值意義的校園招聘，幫助企業(yè)、學(xué)校、人才在信息交互方面做自己力所能及的事情。
最后油脂英才網(wǎng)謹(jǐn)代表一覽英才網(wǎng)對(duì)各位道一聲龍年大吉，幸福安康！
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