2012年十大高薪職位新鮮出爐，金融業(yè)包攬前三
發(fā)布時間：2012-02-14 新聞來源：證券英才網(wǎng)HR研究院
2012既是繼千禧龍年后的第一個龍年，也是十二五規(guī)劃承上啟下的重要年份，隨著國家改革開發(fā)程度的不斷加深，經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速趨緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級迫在眉睫，在這樣的宏觀環(huán)境下，誕生了一系列新興的高薪職位，下面就由一覽HR研究院專家為您一一呈現(xiàn)。
2012中國十大高薪職位排行
第一， 證券行業(yè)，保薦人，年薪80萬起
上榜理由：站在實體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向虛擬的第一線，承載企業(yè)理想與股民利益的統(tǒng)一，小圈子，高年薪。
教育要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)，數(shù)學(xué)等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷，最重要的是要有3~5年左右的投行，證券承銷等相關(guān)的工作經(jīng)驗，并作為主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)過證券承銷的全過程。
一覽HR研究院專家點評：雖然歐債危機(jī)的陰霾還未散去，但這遮擋不了證券保薦人職位的光輝，通過金融英才網(wǎng)聯(lián)據(jù)整理得知，證券保薦人以其超高的薪酬和超高的工作壓力當(dāng)之無愧成為2012高薪職位排行榜第一位。
第二， 保險行業(yè)，精算師，年薪60萬起
上榜理由：保險類企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)者，維系投保人和保險公司利益的平衡，在懸崖邊上“跳舞”，人數(shù)奇缺，薪酬超高。
教育要求：數(shù)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士以上學(xué)歷，獲得“精算師”資格證。
一覽HR研究點評：平安，太平洋，泰康等公司的產(chǎn)品智囊年薪超出你的想象，同樣的，中國目前能夠成為精算師的也是非常小眾的群體，他們通常以“師門”相承，用超強(qiáng)的工作能力以及高昂的薪酬吸引著無數(shù)財經(jīng)類院校的畢業(yè)生為之奮斗。
第三， 金融行業(yè)，首席投資顧問/分析師
上榜理由：深圳金融行業(yè)的從業(yè)主力，既承擔(dān)著投資人的風(fēng)險，同時也享有投資的回報，抓住一個機(jī)會成就一生，也有可以因為一個失誤而跌落谷底。
教育要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科本科及以上學(xué)歷，從事金融投行的工作不少于5年，對自己研究的行業(yè)領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗積累。
一覽HR研究院專家點評：作為深圳的一大代表性產(chǎn)業(yè)，金融類公司一直是深圳CBD中不可或缺的身影，雖然金融行業(yè)在近一段時間里承受了挫折，但在這個閱歷與薪酬正相關(guān)的行業(yè)里，首席投資顧問/分析師卻能夠憑借自己的慧眼，成就合作伙伴與自身的輝煌。
第四， 房地產(chǎn)行業(yè)，高級項目經(jīng)理
上榜理由：城市規(guī)劃中各種建筑風(fēng)格誕生的主要推動者，房地產(chǎn)項目的靈魂人物，在營造高品質(zhì)生活空間的同時，享受著高品質(zhì)的薪酬待遇。
教育要求：建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)的工作經(jīng)驗，獨自承擔(dān)過房地產(chǎn)項目的全流程工作，對建筑風(fēng)格與品位有自己的鑒賞標(biāo)準(zhǔn)
一覽HR研究院專家點評：雖然房地產(chǎn)調(diào)控政策一浪高過一浪，但這并不妨礙房地產(chǎn)項目按原定計劃拔“地”而起，一座座高樓的背后，除了那高不可攀的房價，還有那為此操碎心的項目經(jīng)理。云淡風(fēng)輕過后，買或不買，房都在那里。
第五， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，資深技術(shù)總監(jiān)
上榜理由：二十一世紀(jì)是信息化社會，網(wǎng)絡(luò)時代，技術(shù)為王，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)能否正常運轉(zhuǎn)就要看技術(shù)總監(jiān)能不能“hold住”。
教育要求：計算機(jī)信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，精通軟件編程，硬件調(diào)試，對用戶體驗有所了解，并能夠根據(jù)需求快速響應(yīng)。
一覽HR研究院專家點評：每一個技術(shù)總監(jiān)都有一段程序員的過去，每一個程序員都有一段寂寞和孤獨的時光，那漫長的寂寞里，增長的不僅有技術(shù)，還有那每月到手的紅色“毛爺爺”。
第六， 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意總監(jiān)
上榜理由：文化創(chuàng)意是生產(chǎn)力，信息化時代，除了技術(shù)，內(nèi)容為王。沒有喜洋洋，哪有灰太狼，沒有文化創(chuàng)意，哪有文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意總監(jiān)通過創(chuàng)意折磨自己，通過折磨自己成就了文化產(chǎn)業(yè)的絢麗多彩，順帶完成了自我薪酬的救贖。
教育要求：美術(shù)，中文，歷史，文學(xué)等凡文科類有創(chuàng)意的專業(yè)均可，什么學(xué)歷無所謂，只要有著不停迸發(fā)的創(chuàng)意靈感以及將靈感付諸實現(xiàn)的決心。
一覽HR研究院專家點評：當(dāng)技術(shù)瓶頸不再是阻礙，網(wǎng)絡(luò)社會就是內(nèi)容為王的時代，用你的創(chuàng)意去打動市場，成就屬于你和創(chuàng)意的傳奇，薪酬不過是隨之而來的附屬品。
第七， 動漫行業(yè)，運營總監(jiān)
上榜理由：還記得當(dāng)年風(fēng)靡全球的變形金剛嗎，如今的年輕人誰不知道灌籃，火影或者柯南，動漫行業(yè)運營總監(jiān)就是將這些漫畫推送到我們眼前的人，正是他們的工作讓我們認(rèn)識了日韓的動漫文化，并亦步亦趨的開始了中國原創(chuàng)動漫之路
教育要求：市場營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，對動漫有著如吃飯睡覺一般的需要，能夠通過自己對動漫的熱愛感染他人。
一覽HR研究院專家點評：我國動漫行業(yè)的發(fā)展可以用“迅猛”來形容，短短的幾年時間，動漫市場上就擁有了眾多產(chǎn)品，而具有影響力和經(jīng)濟(jì)效益的代表如《喜洋洋和灰太狼》等，在如今的九零后、零零后群體中是耳熟能詳，即便是八零后群體里也有著一定量的擁戴者，可以說，這完全是我國動漫行業(yè)逐漸走向成熟、規(guī)模成型的好現(xiàn)象，作為動漫產(chǎn)品的運營總監(jiān)，功不可沒，成為高新職位理所當(dāng)然。
第八， 影視傳媒行業(yè)，編導(dǎo)
上榜理由：影視傳媒行業(yè)一直都是吸金行業(yè)，而編劇的薪酬卻在逐年增加，這是不爭的事實。
教育要求：文學(xué)、廣告等相關(guān)專業(yè)，具有優(yōu)秀的寫作能力以及縝密的邏輯能力，條理清晰，心理刻畫能力細(xì)膩，了解生活，又能超越生活；
一覽HR研究院專家點評：2011年我國影視作品依然保持高質(zhì)高量的產(chǎn)量，繼《宮鎖心玉》后，《步步驚心》登上了收視率寶座，而在電影方面，又有多部電影獲得了國際大獎，這些殊榮都是與編導(dǎo)密不可分的，一部好看的影視作品，不僅僅需要吸引人眼球的拍攝效果、特技、扮演者等因素，更為重要的就是一部作品的劇情和內(nèi)涵，優(yōu)秀的影視作品更是在編劇上下了苦功夫，隨著影視市場的開發(fā)度越來越高，優(yōu)秀的編導(dǎo)更是奇貨可居，百萬年薪對于一名優(yōu)秀的編導(dǎo)而言，可謂是輕松之極。
第九， 物流行業(yè)，運營總監(jiān)
上榜理由：電商飛速發(fā)展的軍功章里，除了“淘寶”式的親和萌，還有物流行業(yè)的苦和累。
教育要求：身體健康，頭腦靈活，能夠熟練駕駛各種載人運動器械（包括但不限于卡車，汽車，摩托車，自行車，電動車，改裝自行車等），最重要的是能夠熟練把握行程時間。
一覽HR研究院專家點評：在這個快遞員月入過萬的電商時代，物流企業(yè)運營總監(jiān)的薪酬是毋庸置疑的，但要做到接單、倉儲、運力與時間的平衡，這絕非一日之功。
第十， 科研技術(shù)，學(xué)科帶頭人
上榜理由：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知本社會，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)升級都離不開科研技術(shù)的發(fā)展，學(xué)科帶頭人作為學(xué)科代表，即凝聚了學(xué)科研究的前沿技術(shù)，同時也享有將技術(shù)轉(zhuǎn)化為效益的權(quán)利。
教育要求：相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科的博士學(xué)歷，從事專業(yè)領(lǐng)域研究獲得重大成果，被認(rèn)可為學(xué)科帶頭人。
一覽HR研究院專家點評：經(jīng)歷了不顧一切的快速發(fā)展，人類社會不得不面臨嚴(yán)重的全球性氣候問題，而隨著自然資源的不斷采掘，以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式面臨著嚴(yán)峻考驗，科學(xué)技術(shù)成了人類面對這些問題最后的希望，知本經(jīng)濟(jì)時代，科研人員的身上除了奉獻(xiàn)犧牲的精神，也開始逐漸享有與之匹配的薪酬水準(zhǔn)。
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