緊固件企業(yè)如何面對用工荒
發(fā)布時間:2012-04-19 新聞來源:緊固件英才網(wǎng)
隨著國民經(jīng)濟(jì)的日益增長,全國各個地區(qū)各個行業(yè)的新興企業(yè)如春筍般的一個接的一個冒出,現(xiàn)在人才的求職量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè)的招工量。
緊固件企業(yè)的“用工荒”從08年就已經(jīng)開始了,我國一直是緊固件的出產(chǎn)大國,全國緊固件的大小企業(yè)超過萬家,基本上沒有一家企業(yè)會出現(xiàn)人員飽和的現(xiàn)象。
近日,經(jīng)緊固件英才網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),大多數(shù)大型緊固件企業(yè)受“用工荒”的影響并不嚴(yán)重,真正受“用工荒”困擾的是中小企業(yè)和內(nèi)地企業(yè),通過和《河北明邁特貿(mào)易有限公司》人力資源部的負(fù)責(zé)人詳談,了解到,內(nèi)地的緊固件企業(yè)招聘相當(dāng)?shù)睦щy,大多數(shù)企業(yè)都考慮招收應(yīng)屆畢業(yè)生去培養(yǎng),想招行業(yè)專業(yè)人才則無法和珠三角、長江三角等地的企業(yè)去競爭。
人往高處走,那里薪資高就往那里跳,這不僅僅是緊固件行業(yè),任何行業(yè)都是如此,如何留住現(xiàn)有的人才和招到所需的人才,是眾多企業(yè)現(xiàn)在所面臨的重大問題,大型企業(yè)薪資待遇高,晉升空間大,很多求職人才或想跳槽的人才都會考慮去大型企業(yè),從而導(dǎo)致中小企業(yè)的用工日趨嚴(yán)重, 目前緊固件行業(yè)的普通技術(shù)工人工資漲到3000-4000元/月,比前兩年差不多翻了一翻,但人員還是招不到,去招哪些沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的人吧,也要求高工資,但這些人都存在一種浮躁的心態(tài),那里工資高就往那里走,忠誠度遠(yuǎn)不及老工人,這讓很多企業(yè)實(shí)在的難以承受。
值得一提的是,部分受訪的企業(yè)面對用工荒提出了一些較好的建議:
1、提高自動化程度節(jié)約成本——建立自動化立體倉庫,全程用電腦自動控制輸送設(shè)備和高架吊車,使貨物的搬運(yùn)、存取完全自動化。
2、自動化生產(chǎn)設(shè)備大量應(yīng)用——自動化生產(chǎn)設(shè)備的大量應(yīng)用對緊固件的產(chǎn)品品質(zhì)有更多、更高的要求,這樣可以提升行業(yè)整體的品質(zhì)水平。
3、美化工作環(huán)境,提高福利待遇——不斷地提高員工的薪酬和待遇,給予基本的假日休息。
4、以人為本,企業(yè)與員工一同成長——建立完善的激勵制度和奉行“以人為本”的管理理念,并通過多種方式去滿足員工的日常所需,待員工如同兄弟姐妹般,和員工一起成長。
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