淺析小規(guī)模企業(yè)難招人
發(fā)布時間：2012-02-18 新聞來源：自動化英才網(wǎng)
“21世紀最缺什么？—人才！”相信大家都已耳熟能詳了。
可如今用人單位仍然出現(xiàn)這種現(xiàn)象：企業(yè)招不到人才，人才找不到工作。自動化英才網(wǎng)職場專家李先生表示：導致該現(xiàn)象最明顯的是一些規(guī)模小的企業(yè)，這個問題值得大家去思考和反省。
據(jù)了解，東莞某自動化設備廠招聘負責人張先生透露：“招聘工作一直是我的頭疼之事，尤其是每年的年初，正好趕上招聘高峰期，但又不知道如何招聘渠道，現(xiàn)場招聘效果不好，網(wǎng)絡渠道擔心效果不好，哎……”
“這只是其中一部分企業(yè)的心聲，其實還存在更多的原因。”自動化英才網(wǎng)職場專家李先生表示，以下是對小企業(yè)招人難的淺析：
第一，有的企業(yè)完全沒有網(wǎng)絡意識，當然不會考慮到網(wǎng)絡渠道。不但價格貴，而且非本地人才，擔心招進來的待不長。無奈之下只好選擇現(xiàn)場招聘，價格便宜，人才面試方便。換個角度想想，現(xiàn)場招聘效果不好，何不去嘗試新的渠道（網(wǎng)絡招聘）？
第二，還有一個很重要的因素就是辦公環(huán)境和辦公設備。其實，現(xiàn)在求職者存在“好高騖遠”的心態(tài)，辦公環(huán)境不好覺得沒有發(fā)展前途，設備陳舊又影響工作進度。職場專家李先生建議，小規(guī)模企業(yè)想要求得發(fā)展，最好先學會“投資”，打造良好的工作環(huán)境，引進先進的全自動化生產設備，將是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要一步。
第三，薪酬待遇也將影響人才的“入駐”。不難想象，很多人才選擇公司，看重的是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，并非�?guī)模的大小。所以說，你只需稍微上調一下工資，將會留住人才的心，甚至會吸納行業(yè)內更多的優(yōu)秀人才。
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