“求職難”與“招聘難”兩難并存
發(fā)布時(shí)間:2012-03-17 新聞來(lái)源:鋼鐵英才網(wǎng)
春節(jié)剛過(guò)一個(gè)多月,面對(duì)鋼鐵目前嚴(yán)峻的形式中,找工作再次成為熱點(diǎn)話題。
3月14日至15日,一覽英才網(wǎng)旗下鋼鐵英才網(wǎng)在公司的支持下,在河北唐山舉行的“春風(fēng)行動(dòng)”大型人才招聘會(huì)中,共有約120個(gè)單位到場(chǎng)招聘,提供就業(yè)崗位500多個(gè),入場(chǎng)人數(shù)達(dá)5000萬(wàn)人次。然而,據(jù)負(fù)責(zé)人段淇云介紹,兩天達(dá)成意向的只有1000余人,低達(dá)成率,反映出“招聘難”與“求職難”兩難并存的“怪現(xiàn)象”。
“其實(shí)現(xiàn)在的應(yīng)聘機(jī)會(huì)很多,因此給一些人提供了‘挑肥揀瘦’的機(jī)會(huì)。”春節(jié)前在勞務(wù)市場(chǎng)招聘的某鋼鐵貿(mào)易公司趙經(jīng)理對(duì)于求職者的心態(tài)表示擔(dān)心。據(jù)了解,該公司招聘的主要是市場(chǎng)銷售人員,但招聘工作非常不理想。趙經(jīng)理說(shuō):“許多人一聽(tīng)說(shuō)要出去聯(lián)系業(yè)務(wù)就搖頭離開(kāi)了。”
一些小型企業(yè)普遍也存在招聘難現(xiàn)象。一軋鋼公司的王女士稱:“我們公司只有30多人,目前最需的是操作工,收入每月也能達(dá)到2000至2500元,但是大家嫌公司小,沒(méi)有發(fā)展前途,寧愿在大型國(guó)企里拿每月才1000多的工資。”
“一些低端、低技術(shù)含量的行業(yè),用工機(jī)會(huì)是很多的,有些企業(yè)甚至長(zhǎng)年是鋼鐵英才網(wǎng)的會(huì)員,但是仍舊存在‘用工荒’問(wèn)題。”我們的招聘顧問(wèn)說(shuō),“流動(dòng)性大是這些行業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。”
現(xiàn)在求職應(yīng)聘的對(duì)象主要是80后,甚至有90后。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,這代人在擇業(yè)時(shí)更重視自我的感覺(jué),而缺少對(duì)于企業(yè)的基本責(zé)任感,不愿意吃苦。
求職者觀念的最終改變才是真正緩解招聘難,而觀念的最終改變則有賴于社會(huì)機(jī)制的總體變革。
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