315,景觀英才網(wǎng)在行動(dòng)
發(fā)布時(shí)間:2012-03-17 新聞來源:景觀英才網(wǎng)
3.15,消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日,2012年在“共筑誠信 有你有我”的主題下,315晚會(huì)曝光了像麥當(dāng)勞、家樂福等侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為,在職場上我們也同樣面臨侵犯權(quán)益的問題,當(dāng)遇到下列情況時(shí),維護(hù)自己的合法權(quán)益才是我們要做的。
那么在職場中有碰到這些問題,我們要怎么做呢?一覽英才網(wǎng)旗下景觀英才網(wǎng)HR研究組負(fù)責(zé)人告訴記者,職場中同樣是存在很多侵犯我們合法權(quán)益的行為,針對(duì)這種形形色色的侵權(quán)行為,可以在線求助我們一覽在行動(dòng)中的HR專家團(tuán)隊(duì)。
在職場中,我們會(huì)看到辭退在孕期的女職工,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定,都對(duì)懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù),從這點(diǎn)上可視為侵權(quán),但是有一個(gè)前提,如果有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況存在下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的。如果沒有這種情況, 那么我們的女同胞在可拿出法律武器維護(hù)我們的權(quán)益。還有一個(gè)常見的是來公司工作很長時(shí)間了,公司一直沒有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。這種行為也是違法的,我們可可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條要求公司支付雙倍工資和根據(jù)勞動(dòng)合同法要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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