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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)...

企業(yè)的“三章”——公章、合同章、財(cái)務(wù)章在開展業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常使用，因疏于對(duì)“三章”的管理，給企業(yè)帶來眾多糾紛。近期，海淀法院審結(jié)了多起因企業(yè)印章使用管理不規(guī)范引發(fā)糾紛的案件。據(jù)此，法院提醒企業(yè)給“三章...

趙某在成人教育學(xué)院學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因趙某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以在合同中約定，公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2014年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了...

【案例要旨】 “末位淘汰制”作為用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，是常用的績效考核方法。但在勞動(dòng)合同法視野下，應(yīng)對(duì)“末位淘汰制”進(jìn)行合法性分析。用人單位對(duì)僅在考核中居于末位的勞動(dòng)者，不能單方面解除勞動(dòng)...

劉先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取減人增效的辦法。經(jīng)與企業(yè)工...

隨著勞動(dòng)合同法施行多年，勞動(dòng)者已經(jīng)非常具有勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)。很多勞動(dòng)者甚至已經(jīng)基本了解勞動(dòng)法法規(guī)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊恍┮?guī)定。雖說是勞動(dòng)法常識(shí)，但解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)很多勞動(dòng)者...

2012年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為2000元，試用期...

試用期看似簡單，實(shí)際上HR在操作過程中稍有不慎就會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，作為資深法律技術(shù)控，李迎春律師總結(jié)了試用期中六個(gè)HR最易疏忽的技術(shù)問題進(jìn)行解析，讓HR做得更專業(yè)! 一、合同期限不要加多一天 勞...

2014年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證...

我是公司一名銷售，最近公司莫名將我開除，理由是曠工，我有公司部門考勤表為證，上面有部門主管簽字，但因?yàn)楣�司�?dāng)時(shí)原件不可以拿，只有復(fù)印件。現(xiàn)將進(jìn)入仲裁階段，公司不承認(rèn)有這張表，我該怎么辦？