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上周面試了上海的一家公司,當(dāng)時(shí)感覺(jué)面試的老板對(duì)自己的印象蠻好的,還有他下面的人 問(wèn)我的問(wèn)題我都能回答的上來(lái).我個(gè)人感覺(jué)他下面的人和自己的水平還是有些差距的.那老板問(wèn)我住哪里/愿意加班嗎,我回答說(shuō)如果我...

本人大學(xué)學(xué)的英語(yǔ)專業(yè)，讀書(shū)時(shí)有位外籍老師談到說(shuō)我們?cè)谧稣故�，和人溝通的時(shí)候，應(yīng)該適當(dāng)?shù)募尤胍恍┲�體語(yǔ)言，特別是一些手勢(shì)。不一定要有什么意義，但是有這些肢體語(yǔ)言，加上自然的眼神交流，能讓聆聽(tīng)者更加...

如百度，阿里，小米這樣公司成長(zhǎng)都異常迅猛，他們都存在些什么共同點(diǎn)？

最近幾天收到了中石化武漢分公司的面試通知，不過(guò)有很多疑點(diǎn)，覺(jué)得心里沒(méi)底，望大神幫忙鑒別下。疑點(diǎn)有以下幾點(diǎn)： 一、應(yīng)聘時(shí)間：2014年7月20日起，額滿截止。 應(yīng)聘時(shí)間應(yīng)該是個(gè)區(qū)間，總得有個(gè)截止時(shí)間吧？ ...

本人畢業(yè)沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，第一份工作時(shí)在港資企業(yè)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)總賬的一個(gè)板塊，工作分工很細(xì)，很輕松，同事都是差不多大的年輕人，學(xué)歷也幾乎一樣，所以相處很融洽，跟在學(xué)校差不多，公司制度成熟也很健全，但是因?yàn)?..

人力資源的上司就是老板，想要升職加薪就是首先和老板說(shuō)，處于這個(gè)尷尬的關(guān)系的時(shí)候，怎么和老板直接說(shuō)升職加薪呢？

我有次面試時(shí)，面試官提出此問(wèn)題，說(shuō)他們客戶很不好搞，很刁鉆，經(jīng)常提出些無(wú)理并不符合邏輯的要求，行業(yè)做不到的要求（比如說(shuō)技術(shù)條件以及規(guī)格）也要你去做，并且客戶自己也不是很專業(yè)但是有很固執(zhí)（面試官直...

有家國(guó)企有兩個(gè)職位我是能選的，一個(gè)和以前自己做的工作差不多，一個(gè)可能發(fā)展空間更大。我知道HR不喜歡兩個(gè)都投的，所以我在想怎么選擇。前者我有更大的優(yōu)勢(shì)，但是上一份工作的辭職原因被問(wèn)到我不知道怎么回答...

很老的故事《第一眼往往是錯(cuò)的》，每次看到都有沖擊，從HR角度看也是感慨很多，無(wú)論是HR還是企業(yè)，怎么看待員工，怎么面對(duì)現(xiàn)在的人性假設(shè)基礎(chǔ)——個(gè)性人，怎么從能崗匹配到人企匹配。 原文就是盲人和導(dǎo)盲犬上...

個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力有信心。簡(jiǎn)歷的好不好決定著面試機(jī)會(huì)多少，是否要改善。求大伽指點(diǎn)，從哪幾方面修改。謝