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人們通常認為，一流公司和其他公司的最重要差別是人才，一流公司的員工一定比其他公司的更優(yōu)秀，難道不是嗎？ 直到貝恩公司對勞動力情況進行了深入調查，我們才有了新的見解。我們評估了跨國公司的實...

——在工業(yè)革命前的千百年來，人們都是獨立工作者。但在由工業(yè)革命開啟的生產(chǎn)方式轉型之后，朝九晚五地為同一個雇主工作成了大多數(shù)人對工作的標準定義。是Airbnb、優(yōu)步、滴滴這樣的共享經(jīng)濟平臺讓“獨立工作者...

在如今這個快時代，很多企業(yè)在制定戰(zhàn)略的時候，很容易被外部的機遇和誘惑所吸引，被市場牽著鼻子走，不斷轉移企業(yè)發(fā)展的目標和重心，有限的資源也因不斷變化的戰(zhàn)略被進一步分散，難以建立起具備持續(xù)競爭力的核...

作為一個年薪介于10w和100w之間的資深HR，對于滿朋友圈飛舞的那篇《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？》，我肯定不會錯過�？赐旰笞旖且恍Γ�“不出所料又一篇雞湯”，隨后在自己的朋友圈一轉，深知這一行為很...

幾個世紀以來，教育一直遵循著相同的道路，無非是以老師為中心或者走流水線模式。 不過，在AI相繼侵襲了消費電子、電子商務、媒體、交通和醫(yī)療保健等行業(yè)之后，我們不禁要問，教育行業(yè)是否會成為AI的...

寫在前面的話： 人在職場中成熟的一個標志，就是不對任何人報以“神”一樣的期待。 而領導，更是人而不是神。 一旦和領導的關系出現(xiàn)了問題，我們需要好好反思一下，到底是哪里出了...

01 而一個干凈的國家，如果人人都不講規(guī)則卻大談道德，最終會墮落成為一個偽君子遍布的骯臟國家。 可以說，這就是現(xiàn)階段的中國，道德約束頻頻凌駕于規(guī)則之上，誰占據(jù)了道德高地，誰就可以實...

1 我曾經(jīng)和很多人一樣糾結于生命的無意義，感覺生活沒有生氣，自己所做的事情都不是我想要的。 這種想法從高中時代起就開始醞釀，對于“找到一件自己真正想做的事情”的渴望，驅使我做了非常...

艾莎剛步入職場，簽了工資4個零的合同，商場櫥窗里價格過萬的小包都顯得親民了許多。后來才知道交了稅費和五險一金，除去了生活費，也差不多是個月光族了。 身邊同事都穿著紅底漆皮高跟鞋，挎著精致的...

前段時間，收到一位讀者的來信。 她說跟丈夫處了十年，從一個懵懂青澀的女孩變成溫柔賢惠的母親。結婚沒多久，她就生了小孩，并且辭掉了原有的工作，只為丈夫長裙當壚笑，洗手作羹湯。 ...