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人力資源類 (群號：326928)
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《如何抹平勞動糾紛》28-8： 如何應對“泡病假”的員工？見
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第六課：勝任力素質模型的應用為什么要認證行為表現(xiàn)勝任力評估工具表員工能力提升計劃表
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第五課：職位勝任力的分級描述為什么要將勝任力用行為表現(xiàn)進行分級分層勝任力定義和分級工具
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第四課：勝任力素質模模型圖的建立勝任力素質模型意義勝任力素質模型圖
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第三課：BEI行為事件訪談方法BEI方法是怎樣收集和總結卓越的行為表現(xiàn)勝任力詞典BEI行為事件訪談表
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第二課：職位勝任力的剖析勝任力、行為表現(xiàn)與績效結果的邏輯勝任力自我剖析工具
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第一課：勝任力素質模型內(nèi)涵與建構框架勝任力素質內(nèi)涵勝任力與卓越表現(xiàn)的邏輯勝任力建構模系統(tǒng)圖
我們都說招聘就是銷售。但是身為招聘官的你，清楚你的產(chǎn)品（即招聘崗位）么？你是否懂得如何體現(xiàn)你的產(chǎn)品賣點，包裝并推銷你的產(chǎn)品？你是否知道如何去傾聽用戶、判斷用戶，并與用戶產(chǎn)生有效的鏈接？招聘做到一...
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