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仔細(xì)觀察你的辦公室，有人可能得了一種還未被準(zhǔn)確定義的病。我們大致可以叫它“抗拒反饋癥”，癥狀大致是交完報(bào)告之后就再也不想打開(kāi)郵箱、想到別人會(huì)怎么評(píng)價(jià)自己的工作就心跳加快，或者在討論中遇到意見(jiàn)不統(tǒng)...

早上九點(diǎn)半，上海理工大學(xué)中英國(guó)際學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生林典來(lái)到FESCO Adecco（北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)外企德科）位于上海中山南路上的辦公大樓。在自己的獨(dú)立辦公室整頓好后，她跟隨...

月底了，業(yè)績(jī)沒(méi)完成怎么辦？可能月中你就預(yù)見(jiàn)到這個(gè)結(jié)果，并且為此想好了借口說(shuō)辭。項(xiàng)目中標(biāo)了，如果執(zhí)行不力怎么辦？你大概投標(biāo)之前就想好了出問(wèn)題請(qǐng)誰(shuí)來(lái)補(bǔ)救。善于未雨綢繆的人通常被稱(chēng)贊行事穩(wěn)妥，但現(xiàn)在有...

在近日的一次訪談中，Genius NetworkInternet Series創(chuàng)始人，億萬(wàn)富翁John Paul DeJoria公布了一組令人驚嘆的數(shù)據(jù)。DeJoria表示，自己創(chuàng)立John PaulMitchell System的40年來(lái)，只有70名員工離開(kāi)了這個(gè)公司...

許多人都是交際圈廣大，但真正親近的密友，往往只有少數(shù)。密友是人們?cè)趯で蠼ㄗh或需要陪伴時(shí)最先想到的人，他們也確實(shí)會(huì)在你需要的時(shí)候及時(shí)給予同情與支持。因此求職時(shí)，許多人會(huì)很自然地求助于最好的朋友。 ...

騰訊大廈北門(mén)與科研路有一塊空曠的人行區(qū)域被稱(chēng)為“北廣場(chǎng)”，這里經(jīng)常被用來(lái)做推廣活動(dòng)，5月30日這天是騰訊員工購(gòu)房嘉年華。 大大的白色遮陽(yáng)棚下，萬(wàn)科的銷(xiāo)售在推介樓盤(pán)，樂(lè)隊(duì)唱著歌，亞歷山大冰淇淋...

同老板一塊兒工作，在他的虎視眈眈下，員工一般很難完全自主地工作或?qū)Ｗ⒂谏�產(chǎn)效率。在管理人員要求對(duì)所有項(xiàng)目簽字確認(rèn)的工作環(huán)境中，雇員們往往要等待多個(gè)項(xiàng)目一塊兒出審批結(jié)果，然后在緊迫的時(shí)間期限內(nèi)完成...

在職場(chǎng)中，身體明明沒(méi)事卻打電話給上司說(shuō)自己生病要請(qǐng)假的事情并不罕見(jiàn)。CareerBuilder最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在過(guò)去一年時(shí)間里做過(guò)這樣事情的員工比以往有小幅度的下降，大約有35%的員工表示自己曾經(jīng)有過(guò)沒(méi)生病...

人才是最重要的資本，哪怕這種說(shuō)法已經(jīng)耳熟能詳，哪怕近年來(lái)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。最近一項(xiàng)全球CEO調(diào)研卻發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層并沒(méi)那么重視員工價(jià)值，或者說(shuō)，他們對(duì)員工價(jià)值還缺乏信心，程度已達(dá)到令人...

2016年上半年，全國(guó)GDP增速6.7%，正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整的中國(guó)經(jīng)濟(jì)讓不少已獲利的企業(yè)興奮勁不再。匯率、稅收和環(huán)境壓力加重了企業(yè)成本，人才越來(lái)越貴，也讓雇主們頭疼。12月8日晚，前程無(wú)憂給135家企業(yè)頒發(fā)了“2...