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2004年12月6日，打工妹袁某來到市總工會困難職工法援中心求助。她于2004年9月到某單位工作，口頭協(xié)議是干到春節(jié)。為了怕她中途離職，老板于是每月在其工資里扣風險抵押金。因為家里有事情，袁某于11月4日向老板...

某鞋業(yè)有限公司成立于1997年，2011年4月該單位宣布歇業(yè)。歇業(yè)前共有職工56名，該單位對這些職工的經(jīng)濟補償金采取兩種辦法：一是對28名未達到法定退休年齡的職工按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，職工十分滿意，...

某公司招用李某從事產(chǎn)品開發(fā)工作，雙方簽訂了二年期的勞動合同。由于工作性質(zhì)的重要性，公司與李某在勞動合同中約定：如果李某在合同期內(nèi)提出辭職要求解除勞動合同的，必須支付給企業(yè)違約金5000元。 雙方履...

小李與某化工銷售集團公司于2008年4月簽訂勞動合同，入職后一周，小李接受了集團公司的規(guī)章制度及崗位培訓(xùn)，隨后通過了相關(guān)考試，并在員工手冊上予以簽字確認。 2008年12月，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕三...

李某于2004年12月進入某公司工作，月工資為1500元。2009年4月2日，因公司原因，單方與李某解除合同，李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向公司提出要求，支付其未休假的經(jīng)濟補償，公司以...

楊某09年3月進入公司，直到至今和公司都還沒簽勞動合同，而今公司以楊某工作出錯多，工作不認真為由要辭退他，但不給他出具書面辭退通知，說是勸退，給他調(diào)整崗位，他若不愿意就得自己寫辭職報告辭職。楊某原本...

王某在某公司工作5年，至今無勞動合同，無保險，2010年年底4萬元錢的勞動報酬至今也沒結(jié)。其在公司擔任業(yè)務(wù)一職，08年做了一筆業(yè)務(wù)單子共計45000元，客戶給公司結(jié)回5000元，其余款項至今未結(jié)回，王某讓公司起訴...

一位醫(yī)生請假出席社保仲裁作證，但用人單位以工作忙不批準，那這位醫(yī)生就依然堅持要去，但用人單位就以擅自離崗為由，扣其一天工資含獎金，醫(yī)生就申請了仲裁。這個案例該如何仲裁？應(yīng)該用哪條法規(guī)去衡量結(jié)果？

江新與何玉田二人于2011年10月開始在九江市開發(fā)區(qū)某工地當建筑工人，工程于2012年12月完工，但包工頭章元禮并未將工資結(jié)清，尚欠兩人工資共計25150元，并出具欠條一份，兩人多次向章元禮追索勞動報酬，總被其以...

2002年某物流公司招聘門衛(wèi)，張某三人經(jīng)面試合格，于2002年11月正式上班任門衛(wèi)工作。張某三人上班形式是一天白班（12小時）、一天夜班（12小時）、一天休息。三天一循環(huán)。也就是說三天中工作二十四小時，平均每...