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HR 獵頭如何從簡歷中甄別真正的關務 進出口人才？
最新回應：2016-04-24 21:52:49
HR 獵頭也罷，顯然對于關務 進出口絕大多數是外行，那么他們如何甄別我們圈內的人才呢？ （我問題指的是從我們這行的專業(yè)角度，非諸如德、穩(wěn)定性，個性、地域等）
保險人員如何與大單客戶溝通？
最新回應：2016-04-24 21:53:20
大客戶是高收入高群體的一些人，他們的生活質量也許和身為保險人員也不太相近，我怎么能在有錢人面前拉近距離，讓他們簽單，與客戶有效溝通？
招聘常用的渠道有哪些？常用的面試法有哪些？
最新回應：2016-04-22 21:34:22
對于一個半路出家做招聘的人來說，很多東西都需要自己不斷摸索，自己形成了一些固定的面試方法、識人技巧、判斷方式等，但自我審查還是不夠專業(yè)。為了成長為更資深的招聘經理，需要提高哪些？
學歷能夠估算一個人的價值么?銷售人員就是地攤貨?
最新回應：2016-04-22 21:33:48
沒結婚的和已經結婚的怎么相處？
最新回應：2016-04-22 16:48:40
跳槽后發(fā)現(xiàn)環(huán)境糟糕，怎么調整？
最新回應：2016-04-21 19:40:22
在原公司瓶頸郁悶了，到最后忍無可忍就跳槽了，覺得不走就要死了。結果到了新公司發(fā)現(xiàn)氛圍項目和同事都很難適應，也不知道能忍多久。 到底是哪兒出問題了卻很迷茫，該怎么調整心態(tài)？
怎樣選擇我未來的職業(yè)走向？
最新回應：2016-04-21 21:34:04
留在現(xiàn)在公司？跳回大公司？如何抉擇
最新回應：2016-04-21 21:33:43
走“回頭路”的offer要不要接？
最新回應：2016-04-20 18:24:09
本人目前已經有一份工作但是上任不久，感覺公司有點不對勁，公司的模式比較糟糕，公司的流程比較亂，公司不按照流程走，我行我素的，好像沒一人都是很牛的。我經理總對我有很大的意見，每當我提意見后他總是不...
北京一般招聘的時候？說的薪水的到手工資么
最新回應：2016-04-20 20:11:25
北京一般招聘的時候 說的薪水的到手工資么 如果面試待遇說8000 那發(fā)到手里8000 還是要扣五險一金和個稅 剩下6k多 是真的么？
