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麥肯錫有一個(gè)“30秒電梯理論”： 麥肯錫曾經(jīng)為一家重要的大客戶做咨詢(xún)，咨詢(xún)結(jié)束的時(shí)候，麥肯錫的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在電梯間里遇見(jiàn)了對(duì)方的董事長(zhǎng)，該董事長(zhǎng)問(wèn)麥肯錫的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：“你能不能說(shuō)一下現(xiàn)在的結(jié)果呢？...

最近剛提出辭職，又剛看完劉同的新電影《誰(shuí)的青春不迷�！�，我第一次想寫(xiě)寫(xiě)職場(chǎng)，或者說(shuō)寫(xiě)寫(xiě)為什么我們工作的幸福感如此之低。 ▲作者：安可安 職場(chǎng)上有一句關(guān)于辭職的話是這么說(shuō)的： “員工...

你的工作怎么樣？ “還好/OK/還不錯(cuò)/還湊合/就那樣啦……” 這樣的對(duì)話是否很熟悉？ 我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實(shí)上，他們的工作不止有眼前的茍且，還有長(zhǎng)遠(yuǎn)的湊合。 希望，你最好...

馬上就要放假啦

你在努力跳槽，但有沒(méi)有想過(guò)，這個(gè)現(xiàn)象背后的市場(chǎng)道理？以及，你明白了這個(gè)道理以后，能從中獲得什么價(jià)值？為什么跳槽的人工資都漲了？ 看一個(gè)假設(shè)： A公司的技術(shù)崗位S跳槽到B 公司，不管S是裸辭...

我跟幾個(gè)HR好友每月都會(huì)網(wǎng)聚一次，本月我們有個(gè)議題在群上延續(xù)討論著——也就是加班不加班這件事。我也想稍微對(duì)這件事情聊幾句。其實(shí)只是想針對(duì)一個(gè)點(diǎn)來(lái)談，就是呢，很多人會(huì)以加班來(lái)當(dāng)成「我對(duì)工作很投入」的...

許多職場(chǎng)人都有不同程度的“下班沉默癥”，“累得都不想說(shuō)話”。具體表現(xiàn)為：上班長(zhǎng)時(shí)間疲勞，下班后難以興奮，抗拒人際間的情感交流。 【真實(shí)案例：下班不想說(shuō)話，男友跟我分手】 May在M廣...

總算把手頭的事情忙完了停下來(lái)寫(xiě)這篇文章，不寫(xiě)不行，因?yàn)檫@種現(xiàn)象太常見(jiàn)了！ 事情是這樣的。最近在招聘幾個(gè)實(shí)習(xí)生的崗位，就陸續(xù)在各個(gè)熱門(mén)的貼吧以及豆瓣的招聘小組發(fā)了帖。跟貼的蠻多，一個(gè)女...

職場(chǎng)和情場(chǎng)是很相似的，當(dāng)你過(guò)度迷戀對(duì)方，依賴(lài)對(duì)方的時(shí)候，通常也是對(duì)方開(kāi)始厭倦、想甩開(kāi)你的時(shí)候。 猴子管理法則意指管理者和下屬在處理問(wèn)題時(shí)所持有的態(tài)度。其中的關(guān)鍵在于，本來(lái)該下屬員工自行完成的工...

公司里混日子的人，最終傷害的是自己!你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。 無(wú)論為誰(shuí)打工，要為自己學(xué)東西，客觀上為公司創(chuàng)造價(jià)值 我自己當(dāng)年，無(wú)論我在給哪個(gè)公司打工，我都跟別人最大的不一樣，...