首頁 > 社群 > 突破人力資源慣性思維
突破人力資源慣性思維 (群號:872202)
社長:郭玉禹 創(chuàng)建于:2017-03-29 所屬行業(yè):
恭喜您已成為本群的成員!
限 20 個字請?zhí)顚懩纳暾埨碛?/p>
您的申請已成功發(fā)送,請耐心等待社長的審核。
我來講講人力資源六大模塊,人力資源六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與激勵、勞動關系、績效管理。各大模塊不可分割,要根據企業(yè)不同的情況,不斷地調整模塊工作的重點,才能保證人力...
1、員工積極向上2、凝聚力3、主動性4、開心活力
企業(yè)拖欠工資,員工不告而別能否作為曠工處理 申訴人:竺某,男,27歲,原某儀表有限公司職工。 被訴人:某儀表有限公司。 案情: 1997年10月20日,申訴人竺某要求被訴人某儀表有限公司支付1997年7、8...
周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費)
深圳市一覽網絡股份有限公司(股票代碼:833680)
版權所有 2006-2017 粵ICP備08106584號
掃描上方二維碼
安裝業(yè)問APP
關注一覽業(yè)問公眾號
獎
客戶端
觸屏版
網頁版
Copyright ? 2006- 2024一覽職業(yè)成長社區(qū)