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一位在國(guó)內(nèi)一家成長(zhǎng)型企業(yè)工作的朋友給我訴苦：公司制度不完善，資源支持不系統(tǒng)；部分老員工倚老賣老，推諉責(zé)任；激勵(lì)機(jī)制不健全，員工持續(xù)工作動(dòng)力差等。我在成長(zhǎng)型企業(yè)工作過(guò)，也為很多成長(zhǎng)型企業(yè)提供過(guò)咨詢...

第一、一定要“入鄉(xiāng)隨俗”，千萬(wàn)不要挑剔這個(gè)挑剔那個(gè)，做人不要太挑剔，每個(gè)工作地方都有它的一已經(jīng)形成的工作和相處模式，你不要一去，就想著大家隨你而變，我告訴你這是絕不可能的！只有你慢慢融入那個(gè)集體...

適應(yīng)新的工作環(huán)境期通常需要三個(gè)月，這亦是關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@段時(shí)間你給人的印象是非常深刻的。若給別人一個(gè)壞印象，將來(lái)便很難改變，所以在辦公室內(nèi)最好建立一個(gè)專業(yè)的形象。以下是一些成功女性的心得，與...

我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女孩，喜歡說(shuō)說(shuō)笑笑的，可是上班的時(shí)候是不是不應(yīng)該太放的開(kāi)了，也就是說(shuō)應(yīng)該約束一下自己吧。現(xiàn)在在這個(gè)公司上班快一年了，這也是我的第一份工作，所以我不知道別的公司是不是也是一樣的，...

剛到一個(gè)新環(huán)境，或許會(huì)存在一些不安，會(huì)想某些多余的問(wèn)題！ 人與人的相處，最主要的還是： 1，真誠(chéng)相待，雙方都沒(méi)有負(fù)擔(dān)。你對(duì)別人真誠(chéng)，別人同樣也會(huì)這樣對(duì)待你。 2，笑臉相迎，再難對(duì)付的人，看到...

員工頂撞老板是到處常見(jiàn)之事。我現(xiàn)在當(dāng)主管，也走過(guò)了這樣一段路程。但是，員工為什么要頂撞自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，是有很多種原因的�；蛘咚�確實(shí)認(rèn)為他的方法正確，或者他故意不與你合作等等。首先，作為領(lǐng)導(dǎo)即使被...

我覺(jué)得成功的公司都各有特點(diǎn)，但總少不了一條，為自己?jiǎn)T工多考慮一下，即使金錢不夠，也在制度上為員工提供方便。只有這樣讓員工感受到公司的誠(chéng)意，其實(shí)待遇差點(diǎn)，也愿意為公司的發(fā)展盡力。進(jìn)去公司以后，發(fā)現(xiàn)...

前天我因?yàn)槎萝囧e(cuò)過(guò)了一個(gè)公司重要會(huì)議，被領(lǐng)導(dǎo)給批評(píng)了一頓，昨天又不知道怎么了忘了領(lǐng)導(dǎo)給布置讓我做的ppt，結(jié)果又被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，這件事還給同事們工作上增添了麻煩。感覺(jué)著幾天煩心事一個(gè)接著一個(gè)，工作時(shí)也提...

在公司做了一份工作后面辭職了，感覺(jué)到了公司真的和在學(xué)校里面的人際關(guān)系完全不一樣，公司的關(guān)系真的是人情淡薄，各自只做各自分內(nèi)的事，超過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)不是分內(nèi)的是 同事也不會(huì)幫你，完全沒(méi)有了在學(xué)校里那中同學(xué)...

自己在這個(gè)公司也是兢兢業(yè)業(yè)，活得很累，總怕出了錯(cuò)，可是最近覺(jué)得，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一直有意見(jiàn)，為啥有意見(jiàn)呢，我總結(jié)下來(lái)是這樣的：部門和其他部門有合作，每次開(kāi)會(huì)，我們部門那些同事都會(huì)像商量好似的，對(duì)那個(gè)部門...