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HR如何在經(jīng)濟危機下設(shè)立短、中、長期目標最新回應(yīng)：2014-05-25 15:43:34

短期目標旨在減少內(nèi)部和外部成本，時間跨度是3個月。通過識別個人成本節(jié)約潛力，分析和優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展的成本和分析和優(yōu)化人力資源服務(wù)供應(yīng)商的成本來實現(xiàn)。中期目標旨在使過程以及基礎(chǔ)設(shè)施合理化，優(yōu)化內(nèi)部資...

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一覽HR服務(wù) /市場經(jīng)理/主管

一覽HR沙龍（1月）——精英執(zhí)行力最新回應(yīng)：2014-10-16 09:11:36

時間/地點：1月11日/深圳課程費用：1600元/人一覽英才網(wǎng)客戶可免費參與課程對象：針對所有期望快速提升企業(yè)執(zhí)行力的人士【課程背景】 “如果不是路上堵車，我是不會……”“如果不是公司停電，我肯...

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一覽HR沙龍（7月）——企業(yè)品牌發(fā)展渠道破局招商策劃解決方案

2013年***論壇-01.doc(690 K)

最新回應(yīng)：2013-12-30 14:25:15

【課程時間】：2013年7月13日【課程地點】：深圳【課程對象】：董事長、總經(jīng)理、企業(yè)決策者、營銷高層管理【授課方式】：小班咨詢交流，僅限150家企業(yè)。【課程費用】：免費【主辦機構(gòu)】：深圳市必博企業(yè)管...

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一覽HR沙龍（7月）——企業(yè)文化落地的實效策略與方法

《企業(yè)文化***日深圳）.doc(238 K)

最新回應(yīng)：2013-12-30 14:22:59

為什么很多企業(yè)，所倡導(dǎo)的使命、愿景、核心價值觀總是流于形式、浮于表面，與實際的經(jīng)營管理相脫節(jié)，難以得到有效的貫徹落實？構(gòu)建完整的企業(yè)文化管理體系，并長期不懈地付諸實施！才能真正“入腦、入心、入制...

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一覽HR沙龍（5月）——成為一名優(yōu)秀的招聘總監(jiān)

搜弘面試官***弘面試官】.doc(60 K)

最新回應(yīng)：2013-12-30 11:21:05

一、課程背景在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、能力強的員工隊伍，才能贏得市場競爭優(yōu)勢，使企業(yè)獲得更好的生存與發(fā)展。而作為企業(yè)人才的入口——招聘工作者——無疑是至為關(guān)鍵的角色...

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一覽HR沙龍（5月）——勞動用工風(fēng)險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化

勞動用工風(fēng)***月1日） .doc(180 K)

最新回應(yīng)：2013-12-30 11:17:27

法律服務(wù)中心大講堂系列講座之勞動用工風(fēng)險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化設(shè)計主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會承辦單位：深圳市元亨力達管理咨詢公司一覽英才網(wǎng) 培訓(xùn)時間：2013年6月1日...

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一覽HR沙龍（6月）——新時代HR的職業(yè)成長之路

珠三角（第***20....doc(102 K)

最新回應(yīng)：2013-12-30 11:15:00

珠三角（第一屆）HR成長論壇主題：新時代HR的職業(yè)成長之路論壇時間：2013 年 06 月 23 日 9:00-17:00 論壇地點：中國深圳南山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園金蝶軟件園1樓會議中...

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一覽HR沙龍（6月）——人力資源類如何成為老板的左右腦

如何成為老***月29日）.doc(266 K)

最新回應(yīng)：2013-12-30 10:57:23

主講：周延前老師課程概要課程特色/背景 HR人員常常安排別人的前程，可是從事人力資源工作的經(jīng)理人自己也不得不面對這樣一個問題：我的前程在哪里？很多HR說過：企業(yè)中老板不重視HR在企業(yè)...

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一覽HR沙龍（8月）——績效管理論壇

績效管理論壇邀請函.doc(394 K)

最新回應(yīng)：2013-12-20 11:46:34

績效管理論壇主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會承辦單位：深圳市元亨力達管理咨詢公司一覽英才網(wǎng) 培訓(xùn)時間：2013年8月31日（星期六）下午：14：00-17：00 培訓(xùn)地點：深圳市南...

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一覽HR沙龍（8月）——第九屆人才引進精細化管理高峰論壇

深圳-第九***論壇邀請函.doc(296 K)

最新回應(yīng)：2013-12-20 11:44:40

深圳-第九屆（2013年8月25日）人才引進精細化管理高峰論壇 —人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與實踐在2013年1月的達沃斯論壇上，美國彼得堡國際經(jīng)濟研究所所長亞當(dāng)﹒波森及他身邊多位權(quán)威經(jīng)濟學(xué)家都認為“中國經(jīng)濟至少在未來...

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400-884-1001