馬云說過，員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:

第一，錢，沒給到位；第二，心，受委屈了。

這些歸根到底就一條:干的不爽。

春節(jié)過完，很多公司啟動新計劃，需要大量招人，或者很多人拿了年終獎辭職，也需要填補(bǔ)空缺，所以，農(nóng)歷春節(jié)后的兩三個月，就是一年之中跳槽的黃金時間。

估計很多朋友已經(jīng)蠢蠢欲動了吧？也有不少朋友在糾結(jié)，要不要跳槽？跳吧，怕找到更差的，不跳吧，現(xiàn)在感覺不爽。

所以，跳不跳，是個問題。別急，我們來分析一下。

第一步，先梳理現(xiàn)在的情況，搞明白你想跳槽是出于什么原因。

工資低？

絕大部分人都會感覺自己的工資低的，覺得自己付出的多收獲的少。但是公司一般情況下不會主動給你加薪，因為他們覺得，你就是值這個價格，或者雖然知道你不只這個價格，但是你沒說就當(dāng)作你認(rèn)同這個數(shù)的。

所以，你需要做的是，正確評價自身的實力條件在市場上的價格，比如學(xué)歷經(jīng)驗企業(yè)背景崗位職責(zé)過往業(yè)績等。

工作本身因素？

比如工作內(nèi)容不符合自己的規(guī)劃？工作時間長，老是加班？或者已經(jīng)危害身心健康了？

氛圍不好？

同事之間勾心斗角爭權(quán)奪利還是公司做法惡心、上級變態(tài)故意整你？

離家太遠(yuǎn)？

需要公交地鐵轉(zhuǎn)幾趟，每天來回路上所花時間太長了？

……

通常情況下，想跳槽，都是幾種因素綜合作用，把這些因素一一列舉出來，按照重要程度先后排序，直觀的讓你自己知道內(nèi)心是怎么想的。

第二步，衡量導(dǎo)致自己想跳槽的這些因素，是否可以在現(xiàn)在單位調(diào)整改善？

現(xiàn)在的單位雖有不足，但是其實還是有可取之處？不要忘記了，每一個公司都可能有讓你難受的地方，讓你不滿意的地方。

比如工資低，可否通過要求企業(yè)調(diào)薪得到滿足?工作內(nèi)容不喜歡，可否通過申請調(diào)崗解決？離家太遠(yuǎn)？如果是租房的，可否通過搬家到公司附近來解決問題？

針對導(dǎo)致自己想跳槽的這些因素條件，逐一核實考慮。

第三步，需要衡量跳槽的風(fēng)險和收益。

通過跳槽，一般來說能實現(xiàn)工資的一定程度的增長�；蛘呗毼挥袝x升，工作氛圍更和諧？

但是如果沒有正確評估自身情況，沒有準(zhǔn)確把握新企業(yè)的情況，有可能跳到更加不滿意的企業(yè)去，到時只會后悔不迭。這就是跳槽的風(fēng)險。

要評估一下以下因素等等。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢如何？

你所在的行業(yè)招聘需求怎么樣？

你自身的實力是否能扛得住激烈的競爭？

自己家庭情況如何？是不是拖家?guī)Э趬毫ι酱�？如果一時半會找不到合適工作，是否可以確保衣食無憂？

那些機(jī)會真的比現(xiàn)在的好嗎？

如果上述等問題的答案都不太妙，那會導(dǎo)致自己能把握到的機(jī)會很少，留給自己的時間不多，最終可能倉皇選擇再次就業(yè)，結(jié)果就是相比之前可能新工作的境況更差壓力更大氛圍更惡劣。

另外，還需要警惕，不要頻繁跳槽，這樣容易把自己的經(jīng)歷搞得很難看。企業(yè)注重人才的職業(yè)穩(wěn)定性，頻繁跳槽的人，企業(yè)會覺得忠誠度差或者自視過高，最終導(dǎo)致不敢錄用你。

如果三步下來，都指向了讓你跳槽的，那找好機(jī)會就跳吧。

不過提醒一下各位，跳槽前依然要做好自己的職責(zé)分內(nèi)事，不對公司造成不良影響。離職交接的時候，也要清清楚楚的交接好，方便后來人能順利延續(xù)工作。

和單位最好的方式就是好聚好散，可能離職以后還會有其他的合作機(jī)會。

因為離職時候最見人品。

我們職場人，都要有職業(yè)素質(zhì)，更要保持個人的良好口碑。