學習hrbp資料后一些淺薄的學習感悟。
  HRBP作為業(yè)務伙伴的和傳統(tǒng)HR最大的不同就是，HR作為業(yè)務伙伴而存在，是將冷漠的規(guī)則轉換成有溫度話語，來引導員工，服務部門。所以招聘，績效，組織架構是BP的主要工作，最根源還在于對所支持業(yè)務部門的了解，讓部門的人才，通過招聘，績效等方式流動起來并且激發(fā)他們的積極性，同時通過組織架構優(yōu)化調整等方法，讓組織更進一步適應支持業(yè)務的調整和轉型。
  HRBP和業(yè)務經(jīng)理像是開車時，業(yè)務經(jīng)理是駕駛員，主要職責是把車開好，順利到達目的地，HRBP是副駕駛員，主要職責是觀察駕駛員的精神狀況，提醒不要疲勞駕駛、違章駕駛，為駕駛員提供一條快速到達目的地的路線。同時HRBP還扮演企業(yè)文化使者，在業(yè)務部門傳播，以保證企業(yè)價值觀的一致。
   HRBP以連接人力資源部門和業(yè)務部門為基礎，在業(yè)務端實現(xiàn)了支撐業(yè)務發(fā)展和提升業(yè)務部門組織能力的價值，同時又實現(xiàn)了反向內窺人力資源部門，幫助人力資源部持續(xù)改進服務能力和自身整體效能的價值。