坑”力第一項：我們在職場中不懂的察言觀色，當眾讓我們的上司領(lǐng)導(dǎo)難堪！

不管我們在工作中做的好也好，差也吧。被上司說說也罷，千萬不要怒氣無腦，甩出自己的脾氣直接在同事面前頂撞上司領(lǐng)導(dǎo)！也不要當著公司員工的面說在上司領(lǐng)導(dǎo)的糗事，說出上司的不好的話，老板的管理能力差啊等等！自己一時是出氣了，但想想我們的工作還能保住嗎？答案直接肯定：沒得可能，直接離開吧！不久人事部門就會召喚你，給你一張辭職通告！你說是上司老板傻，還是我們傻。直白的說，其他同事肯定認為我們是個傻逼，白癡。不看看自己處于什么位置，還敢跟上司老板頂嘴！

坑”力第二項：在職場工作中要把休閑娛樂和工作時間分開，千萬別把偷閑的功夫與工作結(jié)合！

老板聘請我們來是為他創(chuàng)造價值效益的，在規(guī)定的上班時間內(nèi)不是讓我們偷個閑，去聽聽歌再逛個搞笑娛樂網(wǎng)頁等等。我們換個角度想想，如果是我們當老板，我們希望自己的員工上班期間會是這樣嗎？我估計，會直接把這個員工扣個工資或者開除了。換回來說，我們要是這樣，老板不扣我們工資或者直接開除我們才怪！

“坑”力第三項：在職場工作中為我們的業(yè)績或者為實現(xiàn)我們的目的，弄虛作假！

弄虛作假，人人都感覺是可恥的，跟何況跟他有直接利益關(guān)系的老板呢！就好比，我們的簡歷造假，我們有多大能力在工作中一試便知真假，子虛烏有的能力都敢拿出來��！倘若老板真的相信了，叫你去解決某個工作問題，正好又是你捏造的能力，你說你還不完蛋嗎？老板要求聘用的是你真實的能力，老板再一查你簡歷作假，你不上單位黑名單都不行，連基本誠信品德都丟了，那你還能干嗎？估計再去找工作，可能會直接問都不問，冷處理！

“坑”力第四項：在職場中我們不經(jīng)意間，無視公司文化，無視公司明文規(guī)定！

進入某個單位企業(yè)，就由不得我們的性格胡來，我們就得當個“乖乖貓”嘍，讓叫我們的職場前程和生活質(zhì)量大權(quán)掌握在他們手里呢，所以不管怎么樣我們進公司之前要熟悉該公司的文化和規(guī)定，你看別人都能夠很好的遵守嗎，為何到你這里就不行呢？別讓老板同事因為這而討厭你，如果真是這樣，那還是乖乖自動離職吧，去換個地方謀求發(fā)展吧！沒有哪個單位企業(yè)能忍受觸犯公司威嚴的人！

“坑”力第五項：職場工作中不要過于謙虛謙讓，對任何機會都說“NO”!

是我們努力得來的機會，就得要心安理得的接受，這樣老板才不會認為你不能承擔責任，無上進心的人。比如老板因看重我們的某項能力或者品質(zhì)，給我們個鍛煉或者升職的機會。這時候千萬別說“NO”,我們不僅要接下來，還要抱有誠懇和胸有成竹的態(tài)度去接受！這樣才能夠讓老板放心的把某個機會給你，不會覺得給你就是個浪費資源！這樣以后才會多多器重你，有某個升職或者鍛煉的機會，才會第一時間就會想到你！千萬別事事都說“不”，有時必須要敢于承擔責任！如果你拒絕這個機會，以后恐怕機會就會與你無緣嘍！