“每個(gè)人都認(rèn)為自己的能力和價(jià)值大于自己所得的水準(zhǔn),但是實(shí)際上,你給團(tuán)隊(duì)和企業(yè)帶來的價(jià)值果真如此嗎?” 年底了,各項(xiàng)事情好像都商量好了一般,全...
01 人在二十幾歲的時(shí)候,特別容易迷茫,因?yàn)橄敕ê芏,世界卻太小。 去年我參加一個(gè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì),在武漢最有格調(diào)的書店里。有個(gè)二十出頭的...
有網(wǎng)友在網(wǎng)上提了這樣一個(gè)問題: 室友整天打游戲,我覺得他們不僅對(duì)自己不負(fù)責(zé),而且讓我的學(xué)習(xí)環(huán)境非常差。 想問他們一直這樣的話未來會(huì)是怎么樣的...
在一覽上有人問過一個(gè)這樣的問題。 為什么有些人工資不高或者明明沒有什么收入居然也用著最新款的iPhone 7甚至是更高昂的電子產(chǎn)品? 有一個(gè)高票...
什么是創(chuàng)業(yè)精神? 或許你認(rèn)為,只有咬文嚼字的教授才會(huì)問這種多余的問題。但實(shí)際上,和“戰(zhàn)略”、“商業(yè)模式”等詞匯一樣,“創(chuàng)業(yè)精神”的涵義并不...
電子郵件會(huì)影響我們的個(gè)人品牌。據(jù)說,一個(gè)職場(chǎng)人平均每天收到121封郵件,一年的郵件加起來簡(jiǎn)直就像雪崩一樣,難怪我們對(duì)郵件方面的影響已經(jīng)有些麻木。通常情...
在剛過去不久的春節(jié),相信每一位HR都會(huì)回答至少20次這個(gè)問題:“你是做什么的?” 在你回答完自己做HR之后,一些五花八門的問題立馬又撲面而來: ...
凡意義都是自定的,是做事之前自己給自己尋找到的理由 做任何事都會(huì)有其特殊的意義,事物的影響總是會(huì)存在,不同的是其中影響的深遠(yuǎn)性存在著差異,...
在社會(huì)發(fā)生深刻變革的今天,現(xiàn)代職場(chǎng)人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變,就業(yè)環(huán)境也比以往更...
文/黎甜 從事培訓(xùn)一職五年,天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。 感受最深的就...
-----1----- 一直要看電影“剩者為王”,一直不得空,周末愣是抽空先把這電影看...
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